您好，关于“企业以培训考核是否合法”的问题，这主要取决于培训考核的具体实施方式、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法培训考核的情况
符合行业规定：以燃气经营企业为例，根据《四川省燃气经营企业从业人员培训考核管理办法(试行)》等相关规定，燃气经营企业需要对其从业人员进行专业培训考核，以确保从业人员具备必要的业务能力和水平，保障供用气安全。这种培训考核是合法的，且是企业应尽的责任。
遵循考培分离原则：培训应由具备相应能力的企业或社会培训机构承担，且培训与考核应分离，以确保考核的公正性和客观性。只要培训考核过程遵循了这些原则，就是合法的。
保障从业人员权益：培训考核应确保从业人员的合法权益，如提供必要的培训资源、合理的考核安排等。同时，考核结果应公正、透明，能够真实反映从业人员的业务能力和水平。
二、可能存在的非法培训考核情况
违反国家规定：如果职业技能培训机构或职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或职业技能考核鉴定的规定，如未经许可擅自开展培训考核、弄虚作假等，就是非法的。这种情况下，相关机构可能会受到行政处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款甚至吊销许可证等。
侵犯从业人员权益：如果培训考核过程中存在侵犯从业人员权益的行为，如强制参加培训、收取不合理费用、泄露个人信息等，也是非法的。从业人员有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
三、建议
了解相关法律法规：企业在开展培训考核前，应充分了解并遵守相关法律法规和行业规定，确保培训考核的合法性和合规性。
选择正规培训机构：企业应选择具备相应资质和能力的正规培训机构进行合作，以确保培训质量和考核结果的公正性。
保障从业人员权益：在培训考核过程中，企业应充分保障从业人员的合法权益，提供必要的支持和帮助，确保培训考核的顺利进行。
综上所述，企业以培训考核本身并不违法，但关键在于是否符合相关法律法规和行业规定，以及是否保障了从业人员的合法权益。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询相关法律专业人士或行业主管部门以获取更具体的指导和帮助。