行政拘留5天是否会被单位记过处分，这主要取决于单位内部的规章制度以及具体情节的严重性，无法一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理方式各不相同。一些单位可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而给予记过、降职、解雇等处分。
   • 另一些单位则可能根据违法行为的性质、情节以及员工的一贯表现，采取更为灵活的处理方式，如警告、罚款或不予处分等。

2. 具体情节的严重性：

   • 行政拘留的期限（如5天）虽然固定，但违法行为的性质、动机、后果等因素可能影响单位对员工的处理决定。
   • 如果违法行为与工作无关，且情节较轻，单位可能更倾向于从轻处理或不予处分。
   • 如果违法行为与工作密切相关，或者情节严重，单位则可能给予更严厉的处分。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然行政拘留是公安机关对违法行为人的一种行政处罚，但单位在处分员工时，仍需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 单位不得因员工受到行政拘留而非法解除劳动合同或给予不公正的处分。如果单位的处理决定违反法律法规，员工有权依法维权。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因行政拘留而担心被单位记过处分，建议首先了解单位内部的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。
   • 同时，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明违法行为的性质、情节以及您的态度，争取从轻处理或不予处分。
   • 如果单位的处理决定违反法律法规或规章制度，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，行政拘留5天是否会被单位记过处分，取决于单位规章制度、具体情节的严重性以及法律法规的考量。如果您面临此类情况，建议及时了解单位规定，与单位沟通，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。