退休之后，您仍然有可能与原来的单位通过法律途径解决纠纷，但具体能否打官司以及纠纷的类型和胜诉的可能性，取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、纠纷类型与法律依据
劳动争议：
- 如果您在退休前与单位存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、未依法缴纳社会保险等，您可以在退休后继续向单位主张权利。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果您在退休前已经知道权利被侵害，且仲裁时效未过期，或者存在时效中断、中止的情形，您仍然可以申请仲裁或提起诉讼。
工伤待遇争议：
- 如果您在退休前因工作原因受到事故伤害或患职业病，且未享受完工伤待遇，您可以在退休后继续向单位主张工伤待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果单位未依法支付，您可以通过法律途径解决。
其他民事纠纷：
- 除了劳动争议和工伤待遇争议外，如果您与单位之间还存在其他民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，您也可以在退休后依法向单位主张权利。
二、诉讼时效与证据收集
诉讼时效：
- 不同类型的纠纷有不同的诉讼时效规定。一般来说，民事纠纷的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动争议的仲裁时效为一年，且存在时效中断、中止的情形。
- 因此，在决定是否打官司前，您需要了解相关纠纷的诉讼时效规定，并确保在时效期内提起诉讼或申请仲裁。
证据收集：
- 无论哪种类型的纠纷，证据都是关键。您需要收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书、医疗费用单据等。
- 证据的充分性和真实性将直接影响您的胜诉可能性。因此，在收集证据时，您需要确保证据的合法性和有效性。
三、法律程序与注意事项
法律程序：
- 如果您决定与单位打官司，您需要了解相关的法律程序，如申请仲裁、提起诉讼、参加庭审等。
- 在法律程序中，您需要遵守法律规定和程序要求，如提交书面材料、参加庭审、遵守法庭纪律等。
注意事项：
- 在打官司前，您需要评估自己的经济能力和时间成本。法律程序可能耗时较长且需要一定的经济投入。
- 同时，您也需要考虑与单位的关系和未来的合作可能性。如果纠纷可以通过协商或调解解决，可能更有利于维护双方的关系和利益。
总结与建议：退休之后与原来单位打官司是可能的，但具体能否打官司以及纠纷的类型和胜诉的可能性取决于多种因素。在决定是否打官司前，您需要了解相关纠纷的法律依据、诉讼时效和证据收集要求。同时，您也需要评估自己的经济能力和时间成本，并考虑与单位的关系和未来的合作可能性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。