您好，关于员工离职时年休假未休完，工资结算的标准问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年休假天数。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，年休假为5天；
• 已满10年但不满20年，年休假为10天；
• 已满20年，年休假则为15天。

接着，我们需要折算您当年在本单位可享受的年假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、计算未休年假工资报酬

1. 日工资收入的确定： 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 支付标准： 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况处理

• 如果您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、实际操作建议

1. 协商休完年假： 如果用人单位和您双方有足够的时间和条件允许，且双方都愿意协调安排剩余年休假，那么优先安排您休完剩余年休假是一个不错的选择。

2. 折算并支付未休年假工资报酬： 若因工作安排或其他客观原因无法在离职前安排您休完年休假，用人单位需按照上述标准折算并支付您未休年假的工资报酬。

3. 保留相关证据： 在处理过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工资单等相关证据，以备后续可能产生的劳动纠纷之需。

五、维权途径

如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在离职前，建议您与单位进行充分沟通协商；若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并为您的离职过程提供有益的参考。