公司为员工购买的保险若涵盖内骨骨裂情形，且符合保险合同约定条件，则可以申请理赔。具体分析如下：

1. 保险类型与条款：首先需明确公司购买的是何种保险。若为员工购买的团体意外伤害保险或团体健康保险，且保险合同中明确将“内骨骨裂”或类似伤害列为可赔付的伤残或医疗情形，则符合理赔条件。若保险条款中未明确包含该情形，或存在免责条款（如因特定原因导致的伤害不赔），则可能影响理赔。

2. 理赔条件与流程：申请理赔需满足以下条件：

   • 及时报案：通常需在事故发生后一定期限内（如24小时或48小时）向保险公司报案；
   • 提供证明材料：包括医疗诊断证明、费用清单、事故经过说明等；
   • 伤残等级评定：若涉及伤残赔偿，需由指定机构出具伤残等级鉴定报告；
   • 符合等待期要求：部分保险设有等待期（如30天），等待期内发生的伤害可能不赔。

3. 公司责任与协助：公司作为投保人，有义务协助员工准备理赔材料并提交申请。若公司未履行协助义务或存在过错（如未按时缴费导致保单失效），可能影响理赔结果。

4. 争议解决：若保险公司拒赔，员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与保险公司沟通，要求复核理赔决定；
   • 投诉：向当地保险监管部门（如银保监会）投诉；
   • 诉讼：向法院提起保险合同纠纷诉讼，要求保险公司履行赔付义务。

建议：若公司或员工对保险条款或理赔流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体保险合同及案件事实，提供专业法律意见。