员工在岗位上发病是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一般原则
- 通常情况下，员工在岗位上患的普通疾病（如感冒、头痛等），由于这些疾病往往与个人身体状况、生活习惯等非工作直接相关因素有关，因此一般不被认定为工伤。
视同工伤的特殊情况
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为准。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。
- 举例：假设员工在工作时间和工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时内因病情过重去世，这种情况就符合视同工伤的条件。
职业病情况
- 如果员工在岗位上患的疾病属于职业病，那么应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 认定条件：
- 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
- 患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；
- 疾病是在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素而引起；
- 需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例：长期在煤矿工作的员工患上尘肺病，就属于职业病范畴，应当认定为工伤。
证据与法律程序的重要性
- 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
- 法律程序：员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
- 员工在岗位上发病是否算工伤，关键在于疾病的性质及其与工作之间的关联性。如果是职业病或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。
- 在处理此类问题时，建议员工或其家属及时收集并保存相关证据材料，如医学证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。