用人单位因多发工资引起的争议，一般需要仲裁前置。以下从多个角度为你详细分析：
法律程序角度
根据我国劳动争议处理的相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常不能直接向法院提起诉讼，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位因多发工资引发的争议，同样属于劳动争议的范畴，因此也需要遵循这一前置程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。
仲裁优势角度
劳动仲裁作为前置程序，有其独特的优势。它能够快速、高效地解决劳动纠纷，减轻法院的负担。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断争议的事实和适用法律。对于多发工资这类争议，仲裁委员会可以迅速查明事实，依据相关法律法规作出公正的裁决，从而及时维护双方的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位发现多发工资给劳动者，而劳动者拒绝退还，用人单位可以先与劳动者进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，用人单位应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，用人单位需要提交相关的证据材料，如工资发放记录、劳动合同等，以证明多发工资的事实。仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然一般情况下需要仲裁前置，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了争议解决方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定解决争议。不过，这种约定通常也需要包含仲裁前置的条款，以确保争议解决的合法性和有效性。
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