公司不让员工将个人手机带入办公区，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况和公司规定是否合理合法来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司管理权与员工隐私权的平衡：

   • 公司作为管理方，有权制定合理的规章制度以维护办公秩序和信息安全。禁止员工将个人手机带入办公区，可能是出于防止信息泄露、提高工作效率或保障工作场所安全等考虑。
   • 然而，这一规定也需尊重员工的隐私权。如果公司规定过于严苛，如要求员工在非工作时间也不得携带手机，或者对员工手机进行非法搜查、监控等，则可能侵犯员工的隐私权，构成违法。

2. 公司规定的合法性与合理性：

   • 公司规定必须符合法律法规的规定，不得与法律相抵触。例如，如果公司规定违反了《劳动法》中关于员工休息权、隐私权等的相关规定，则该规定无效。
   • 同时，公司规定也应具有合理性。如果禁止员工携带手机的规定过于绝对，没有考虑到员工的实际需求（如紧急联系、健康监测等），则可能因缺乏合理性而难以得到员工的理解和遵守。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，制定规章制度时应充分考虑员工的实际需求和合法权益，确保规定的合法性和合理性。同时，也应加强宣传和教育，提高员工对规定的理解和遵守意识。
   • 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，但同时也有权维护自己的合法权益。如果认为公司的规定存在问题，应积极与公司沟通或寻求法律援助。

总结来说，公司不让员工将个人手机带入办公区这一行为本身并不违法，但需确保公司规定的合法性和合理性，并尊重员工的隐私权。如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。