公司不执行法定婚假是违法的行为，员工有权依法维护自己的婚假权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与婚假的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，多地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数，如北京市、上海市等地均有关于婚假的具体规定，这些规定共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据。因此，公司不执行法定婚假，即违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。
二、企业的责任与义务
企业在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这不仅是企业对员工个人权益的尊重，也是企业遵守国家法律、履行社会责任的体现。拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致企业面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。
三、权益救济途径与实际操作
初步沟通与协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，力求通过和平方式解决问题。
- 在沟通过程中，员工可以收集并保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
利用工会资源：
- 若内部沟通无果，员工可以向公司的工会组织求助。工会作为职工权益的代表，有职责介入调解，帮助员工争取其合法权益。
正式投诉与监察：
- 如果公司内部无法解决，员工有权向当地的劳动监察部门进行正式投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并可能采取相应措施纠正企业的不当行为。
劳动仲裁与法律途径：
- 作为最终手段，员工可以准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有强制执行力，公司必须履行。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径确保自己的婚假权益得到恢复和维护。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司以各种理由拒绝员工休婚假，并且这种拒绝行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。但这一步骤应谨慎考虑，并在充分了解法律后果和自身权益的基础上进行。
五、建议与注意事项
- 员工在维护自己婚假权益的过程中，应保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 注重证据的收集和保留，包括劳动合同、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些证据在协商、调解、仲裁和诉讼过程中都至关重要。
- 及时了解并关注当地关于婚假的具体规定和政策变化，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公司不执行法定婚假是违法的行为，员工应积极通过沟通、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。