劳动仲裁在以下情况下会一裁终局：
小额劳动争议：
- 涵盖范围：这主要涉及追索劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）、工伤医疗费（需符合工伤保险相关标准）、经济补偿（如用人单位在特定情形下需支付的补偿）以及赔偿金（如因违法解除或终止劳动合同等需支付的惩罚性款项）。
- 金额限制：这些请求的总额不得超过当地月最低工资标准的十二个月金额。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元的这类争议，仲裁裁决即为终局裁决。
- 法律效力：一旦仲裁裁决作出，即具有法律效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。
标准明确的劳动争议：
- 涉及内容：这类争议主要因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生。具体包括工作时间争议（如违法延长工作时间、未依法安排补休或支付加班工资）、休息休假争议（如带薪年休假、病假、婚假、产假等假期的安排及待遇）以及社会保险争议（如用人单位是否依法缴纳社会保险及其基数、比例是否符合法律规定）。
- 法律效力：由于这些争议涉及劳动者的基本权益，且标准明确，因此仲裁裁决同样具有终局性。
特殊说明与注意事项：
- 劳动者的权利：尽管仲裁裁决具有终局性，但劳动者若对裁决不服，仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
- 用人单位的权利与限制：用人单位不能对一裁终局的仲裁裁决提起诉讼或再次申请仲裁。然而，在具备法定情形时（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总结与建议：
劳动仲裁一裁终局制度旨在快速解决小额和标准明确的劳动争议，提高争议处理效率。对于劳动者和用人单位而言，了解这一制度的具体适用范围和法律效力至关重要。在面临劳动争议时，建议根据自身情况及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。