当您被公司辞退时，若认为辞退行为不合法或存在争议，您确实有权依法索取相应的经济补偿或赔偿金。以下是一份详细且条理清晰的指南，帮助您了解如何获得赔偿：
一、明确辞退原因及赔偿情形
首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并判断这是否属于应获得赔偿的情形。
无需支付赔偿的合法辞退：
- 若您在试用期间不符合录用条件；
- 或严重违反了公司的规章制度；
- 或因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害；
- 或同时与其他公司建立了劳动关系，且对本职工作造成了严重影响或拒不改正；
- 或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 或被依法追究了刑事责任，
在这些情况下，公司辞退您是合法的，且无需支付赔偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若公司与您协商一致解除了劳动合同；
- 或您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致；
- 或因企业破产重整、生产经营困难、转产等经济情况导致劳动合同无法履行；
- 或劳动合同期满终止，且公司未维持或提高条件续订而您不同意；
- 或公司被依法宣告破产、吊销营业执照等，
在这些情况下，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。
需要支付赔偿金的情形：
- 若公司违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、收集相关证据
为了保障您的权益，您需要收集以下证据：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；
- 辞退相关证据：如辞退通知、解除劳动合同的书面文件、聊天记录、邮件等；
- 工资证据：如工资条、银行工资流水等，这些将用于确定您的工资数额及计算赔偿金额。
三、与公司协商
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。选择合适的沟通方式，保持理性和冷静，明确表达您的诉求和依据。如果协商成功，那么您可以与公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
四、寻求第三方调解与仲裁
如果协商无果，您可以向以下机构寻求调解或仲裁：
- 企业劳动争议调解委员会：这是一个内部调解机构，可以帮助您与公司进行协商和调解；
- 依法设立的基层人民调解组织：这些组织也可以提供调解服务；
- 当地的劳动争议仲裁委员会：如果调解不成，您可以向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及因此给您造成的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。
六、赔偿金额的计算与评估
具体赔偿金额的计算需综合考虑您的工作年限、工资水平、辞退原因等多个因素。在提出赔偿要求时，您应合理评估损失，并参考相关法律法规和类似案例。如果您无法确定具体数额，可以咨询专业律师或法律机构进行评估和建议。
总之，被公司辞退后，您应明确辞退原因及赔偿情形，积极收集证据，并与公司协商。若协商无果，则可通过调解、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有沟通和行动都有书面记录作为证据。