出了工伤时间久了，可能会面临以下几种情况：

1. 工伤认定时效问题：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果时间拖得太久，超过了工伤认定的时效，那么可能就无法通过工伤认定来获得相应的赔偿了。但这也并非绝对，因为有些地区或情况下，可能存在特殊规定或例外情况，需要具体分析。

2. 工伤赔偿的难度增加：

   • 即使工伤认定成功，如果时间拖得太久，也可能导致工伤赔偿的难度增加。因为随着时间的推移，相关证据可能逐渐消失或变得难以获取，比如医疗记录、证人证言等。
   • 此外，如果工伤职工在受伤后没有及时进行治疗或康复，导致伤情恶化或留下后遗症，那么在后续的赔偿谈判或诉讼中，也可能面临更大的困难。

3. 劳动关系的变化影响赔偿：

   • 如果工伤职工在受伤后长时间未与用人单位保持劳动关系，比如离职或被解雇，那么在后续的工伤赔偿中，可能涉及到劳动关系解除或终止后的经济补偿问题。
   • 这种情况下，工伤赔偿的计算和支付可能会变得更加复杂，需要综合考虑多种因素，如工伤职工的工资水平、工作年限、伤残等级等。

4. 诉讼时效的风险：

   • 如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，可能需要通过法律途径来解决。但需要注意的是，法律诉讼是有时效限制的。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果工伤职工在受伤后长时间未提起诉讼，可能会面临诉讼时效过期而无法获得法律保护的风险。

建议：

• 如果发生了工伤事故，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。
• 同时，工伤职工应积极配合治疗和康复，保留好相关医疗记录和证据。
• 如果与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在诉讼时效期间内提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。