针对你提出的问题“公司不想赔钱叫我们待岗怎么办”，首先我要明确的是，公司不能无故让员工待岗以规避赔偿责任。下面我会从几个方面来详细解答你的问题：

1. 明确待岗的合法性：

   • 待岗通常是在企业经营困难或业务调整时，对部分员工进行的一种临时性安排。但如果公司仅仅为了规避工伤赔偿而让员工待岗，这是不合法的。
   • 你需要查看公司的待岗通知或协议，确认其中是否有明确的待岗原因、期限以及待遇等条款。如果缺乏这些关键信息，或者待岗原因不合理，你可以质疑其合法性。

2. 了解你的权益：

   • 作为员工，你有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资。如果公司无故让你待岗，并降低或停止支付工资，这侵犯了你的合法权益。
   • 如果因工伤导致需要暂停工作，你应该享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。公司不能以此为由让你待岗并减少赔偿。

3. 采取法律措施：

   • 如果公司确实存在无故让你待岗以规避赔偿的行为，你可以首先与公司进行协商，要求恢复工作岗位或按照法律规定支付赔偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼来维护自己的权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，你要注意保留相关证据，如待岗通知、工资单、劳动合同、工伤认定书等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

综上所述，公司不能无故让你待岗以规避赔偿责任。如果遭遇这种情况，你应该明确自己的权益，采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。