如果雇佣的吊车失误伤人导致死亡，吊车方通常需要承担赔偿责任。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 雇佣关系与责任归属：

   • 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为，通常应承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”是指雇员按照雇主的指示或要求，为雇主的利益而进行的活动。
   • 如果吊车是作为雇主的一部分被雇佣来执行特定任务，并且在执行任务过程中发生了失误导致人员死亡，那么雇主（即吊车方）应依法承担赔偿责任。

2. 侵权责任法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
   • 虽然这一规定是针对机动车的，但类似的原则也适用于吊车等特种车辆。即如果吊车方作为使用人或管理人，在吊车作业过程中因失误导致人员伤亡，应承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围与计算：

   • 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
   • 死亡赔偿金的计算通常基于受害人的年龄、收入状况、家庭情况等因素综合考虑。丧葬费则按照当地平均丧葬费用标准计算。被扶养人生活费根据被扶养人的年龄、生活来源等情况确定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果吊车方能够证明损害是由受害人故意造成的，或者吊车方在作业过程中已经尽到了合理的安全注意义务且没有过错，那么吊车方可能不需要承担赔偿责任或只需承担部分责任。

综上所述，雇佣的吊车失误伤人导致死亡时，吊车方通常需要承担赔偿责任。但具体责任划分和赔偿数额还需根据案件的具体情况进行详细分析和计算。如果您或您的亲友遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。