结论：单位职工欠银行贷款协商分期还款后更换工资卡，并不直接等同于逃避债务，但需根据具体情况判断是否存在逃避债务的意图和行为。

分析如下：

1. 协商分期还款的合法性：

   • 职工与银行协商分期还款，是双方基于平等、自愿原则达成的债务处理方式，具有合法性。这种协商通常是为了减轻债务人的还款压力，同时保障债权人的权益，是债务处理的一种常见且合理的方式。

2. 更换工资卡与逃避债务的关系：

   • 单纯更换工资卡：如果职工更换工资卡仅是为了个人财务管理方便，如更换银行服务、享受更优惠的费率等，且更换后仍按照协商的分期还款计划履行还款义务，那么这种行为并不构成逃避债务。
   • 更换工资卡以逃避还款：如果职工更换工资卡是为了隐藏收入、转移资产，或者故意不告知银行新的工资卡信息，以逃避还款责任，那么这种行为就可能构成逃避债务。在这种情况下，银行有权采取法律手段追讨欠款，并可能要求职工承担违约责任。

3. 逃避债务的法律后果：

   • 如果职工被认定为逃避债务，银行可以采取多种法律手段来维护自身权益，包括但不限于起诉职工、申请强制执行、将职工列入失信被执行人名单等。这些法律后果将严重影响职工的信用记录和生活质量。

4. 建议：

   • 诚信履行还款义务：职工应严格按照与银行协商的分期还款计划履行还款义务，避免任何可能被视为逃避债务的行为。
   • 及时沟通：如果职工因特殊原因需要更换工资卡或调整还款计划，应及时与银行沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 咨询专业律师：如果职工对债务处理或相关法律问题存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结：单位职工欠银行贷款协商分期还款后更换工资卡，并不直接等同于逃避债务。但职工应诚信履行还款义务，避免任何可能被视为逃避债务的行为。如有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。