关于“厂里要求个人开发票是否合法”的问题，这主要涉及到税务和发票管理的相关法律法规，同时，如果开发票的过程中涉及到个人信息的处理，还需考虑《个人信息保护法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、税务和发票管理角度
发票的开具规定：
- 根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。
- 这意味着，如果厂里作为销售方或服务提供方，在收到款项后，有义务向付款方（如客户、供应商等）开具发票。但这一规定并不直接涉及要求员工个人开发票的情况。
员工个人开发票的合法性：
- 一般情况下，员工个人并不是销售商品或提供服务的主体，因此没有直接开具发票的义务。
- 如果厂里要求员工个人以某种方式（如注册个体户）来开具发票，这可能涉及到税务筹划或避税的问题，需要谨慎对待。这种做法可能并不合法，特别是如果其目的是为了逃避税收或进行其他非法活动。
二、个人信息保护角度
个人信息处理的原则：
- 根据《个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
- 如果厂里在要求员工开发票的过程中，强制或诱导员工提供与开发票无关的个人信息（如手机号码、身份证号码等），这可能违反了《个人信息保护法》的相关规定。
员工权益的保护：
- 员工有权拒绝提供与开发票无关的个人信息，并有权对厂里的不当要求提出异议或投诉。
- 如果员工认为自己的个人信息权益受到侵害，可以向相关部门（如税务部门、消费者权益保护部门等）举报投诉，寻求司法救助以维护自身权益。
三、综合建议
了解税务和发票管理规定：
- 厂里应确保自身在税务和发票管理方面的合规性，避免要求员工进行不合法的操作。
尊重员工个人信息权益：
- 在开发票的过程中，厂里应尊重员工的个人信息权益，避免强制或诱导员工提供与开发票无关的个人信息。
寻求专业咨询：
- 如果厂里对税务和发票管理方面存在疑问或不确定的地方，建议寻求专业的税务咨询或法律咨询，以确保合规经营。
综上所述，厂里要求个人开发票是否合法取决于具体情况和目的。如果这一要求违反了税务和发票管理规定或《个人信息保护法》的相关规定，那么这种做法是不合法的。因此，厂里在要求员工开发票时，应确保合规性并尊重员工的个人信息权益。