关于国企招商是否存在不公正执行公务的问题，这是一个涉及公司法务及公共治理的复杂议题。首先，我们需要明确的是，国企招商作为经济活动的一部分，应当遵循公平、公正、公开的原则进行。然而，在实际操作中，是否存在不公正执行公务的情况，需要从多个角度进行细致分析。

1. 法律制度与监管框架：

   • 国企招商活动受到国家法律法规的严格监管，包括《公司法》、《招标投标法》等相关法律，这些法律为招商活动的公正性提供了法律保障。
   • 若国企在招商过程中违反相关法律法规，如通过不正当手段排除竞争对手、泄露招标信息给特定方等，即构成不公正执行公务。

2. 实际操作中的风险因素：

   • 人为因素：招商工作人员可能因个人利益、关系网络等因素，在招商过程中偏袒特定方，导致不公正。
   • 制度漏洞：若国企内部管理制度不健全，监督机制缺失，可能为不公正行为提供可乘之机。
   • 信息不对称：招商过程中的信息不对称可能导致不公平的竞争环境，使得某些参与者获得不当优势。

3. 防范措施与建议：

   • 加强法律监管：完善相关法律法规，明确国企招商的公正性要求，加大对违法行为的处罚力度。
   • 健全内控制度：国企应建立健全内部管理制度，明确招商流程、审批权限等，确保招商活动的规范化、透明化。
   • 强化监督机制：通过内部审计、外部审计、社会监督等多种方式，对国企招商活动进行全方位监督，及时发现并纠正不公正行为。
   • 提升人员素质：加强对招商工作人员的培训和教育，提高其职业素养和法律意识，确保其在招商过程中秉持公正原则。

综上所述，国企招商是否存在不公正执行公务的问题，需要从法律制度、实际操作、防范措施等多个角度进行综合分析。作为国企或相关参与者，应严格遵守法律法规，建立健全内控制度，强化监督机制，并不断提升人员素质，以确保招商活动的公正性和合法性。若您在具体招商过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。