起重伤害事故中，起重指挥的处罚需根据其具体违法行为、过错程度及事故后果，结合《安全生产法》《刑法》《特种设备安全监察条例》等法律法规综合判定。具体处罚情形如下：

1. 行政处罚（未构成犯罪时）

若起重指挥存在违规操作、未履行安全职责等行为，但未造成严重后果，可能面临以下行政处罚：

• 警告或罚款：根据《安全生产法》第96条，若起重指挥未按规定履行职责（如未检查设备、未指挥到位等），监管部门可责令改正，并处警告或罚款（个人罚款范围通常为上一年年收入20%-50%）。
• 暂停或吊销资格：若起重指挥未取得相应资质或资质过期，可能被暂停或吊销特种设备作业人员资格（《特种设备安全监察条例》第86条）。
• 对单位连带处罚：若单位未对起重指挥进行安全培训或未提供安全条件，可能被处10万-50万元罚款（《安全生产法》第114条）。

2. 刑事处罚（构成犯罪时）

若起重指挥的违法行为导致重大伤亡或财产损失，可能涉嫌以下犯罪：

• 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：
  若起重指挥在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故（致1人死亡/3人重伤或直接经济损失100万元以上），处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的（如多次违规、拒不整改），处3-7年有期徒刑。
• 强令、组织他人违章冒险作业罪（《刑法》第134条第二款）：
  若起重指挥强令他人违章作业或明知存在重大隐患仍冒险作业，导致严重后果，处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。

3. 民事赔偿责任

若起重指挥的过错导致他人损害，需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。若单位存在过错（如未提供安全培训），可能需承担连带赔偿责任。

关键点提示：

• 过错认定：处罚需以起重指挥存在主观过错（故意或过失）为前提，如未履行检查义务、违规指挥等。
• 事故调查：处罚依据需以应急管理部门或公安机关的事故调查报告为准，明确责任划分。
• 从轻/减轻情节：若起重指挥自首、配合调查或主动赔偿，可能从轻或减轻处罚。

建议：若涉及具体案件，需结合事故细节（如伤亡情况、违规行为性质、证据材料等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。