关于“最后一个走没关门造成公司损失的要赔吗”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：

1. 如果员工存在故意或重大过失：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工在离开公司时，明知未关门可能导致公司财产受损，却故意不关门，或者因疏忽大意（如应当预见未关门可能带来的后果却未预见）而未关门，且这种疏忽大意达到了重大过失的程度，那么员工可能需要承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，员工知道公司近期有贵重物品存放，且该区域未安装监控，但仍然未关门离开，导致物品被盗。这种情况下，员工的行为就可能构成故意或重大过失。

2. 如果员工不存在故意或重大过失：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果员工在离开公司时，已经尽到了合理的注意义务，但仍然未能避免未关门的情况发生，或者未关门并未直接导致公司损失（如损失是由其他独立因素造成），那么员工可能不需要承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，员工在离开时因紧急情况（如突发疾病、家人紧急召唤等）而未能及时关门，且该紧急情况是员工无法预见的，那么员工可能不需要承担赔偿责任。另外，如果公司损失是由第三方（如小偷）直接造成的，且员工未关门与损失之间没有直接的因果关系，那么员工也可能不需要承担赔偿责任。

3. 公司规章制度和劳动合同的影响：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定员工在离开时必须关门，并且规定了未关门的处罚措施，那么员工未关门可能构成违反公司规章制度的行为。但即使如此，是否需要赔偿公司损失，仍需根据员工是否存在故意或重大过失来判断。
   • 劳动合同：劳动合同中可能也会包含关于员工职责和违约责任的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工因未履行职责（如未关门）导致公司损失需要赔偿的，那么员工可能需要按照合同约定承担赔偿责任。但同样，这种赔偿责任也需以员工存在故意或重大过失为前提。

建议：

• 对于员工而言，无论何种情况，都应尽量遵守公司规章制度和劳动合同中的相关规定，尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意而给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 对于公司而言，可以制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定员工在离开时的职责和违约责任，以减少类似纠纷的发生。同时，公司也可以考虑安装监控设备、加强安保措施等，以提高公司财产的安全性。

如果在实际操作中遇到类似问题，或者对相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。