结论：是否需要支付带薪休假工资，需根据合同解除原因、合同具体条款及法律规定综合判断，分情况说明如下：

1. 若合同因雇主原因提前解除
   根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》精神，即使合同提前终止，雇主仍需按实际工作天数折算带薪休假工资。例如：钟点工工作6个月，合同约定年休假5天，则应支付（5天÷12个月×6个月）=2.5天的带薪休假工资。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第46条：因雇主原因解除合同需支付经济补偿，虽未直接规定带薪休假，但《企业职工带薪年休假实施办法》第12条明确，合同解除时未休年休假应折算工资。
     
   • 钟点工虽属非全日制用工，但若合同明确约定带薪休假，该约定具有法律效力，雇主需履行。

2. 若合同因钟点工原因提前解除（如主动辞职）
   需分两种情形：

   • 合同明确约定“员工提前解除合同需放弃未休带薪休假”：若条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），可能无需支付；但此类条款易被认定为“免除雇主法定责任、排除劳动者权利”，可能被认定无效。
     
   • 合同无特殊约定或约定不明：雇主仍需按实际工作天数折算支付带薪休假工资，理由同上。

3. 合同未明确约定带薪休假计算方式
   可参照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条：日工资收入=月工资÷21.75天（月计薪天数），按未休天数折算。若钟点工工资按小时计算，可先折算为日工资（如每小时工资×8小时），再按上述公式计算。

建议行动：

1. 核对合同中关于“带薪休假”及“合同解除”的具体条款，重点关注是否有“放弃未休假期”等特殊约定；
   
2. 若雇主拒绝支付，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（非全日制用工争议适用仲裁程序）；
   
3. 保留工资条、考勤记录、合同文本等证据，以备维权使用。

风险提示：
若合同中“带薪休假”条款被认定为“福利性质”（如超出法定标准），且合同明确约定“提前解除合同不享受该福利”，可能存在不被支持的风险。但法定部分的带薪休假工资（如工作满1年应享的5天）仍需支付。

如有进一步细节（如合同具体条款、解除原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。