父母去世后，其所在单位是否有补偿，需结合单位政策、父母的社会保险参保情况以及死亡原因等多个因素进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、单位政策与补助
丧葬补助金：
- 部分单位，特别是国有企业、事业单位或福利待遇较好的企业，可能会出于对员工的人文关怀，在员工直系亲属（如父母）去世时提供一定金额的丧葬补助金。这是单位自愿提供的福利，并非法定义务，因此补助金额和条件会因单位而异。
带薪丧假：
- 根据国家劳动法律法规，员工在直系亲属去世时享有带薪丧假，以便妥善处理丧葬事宜。丧假期间，员工的工资福利待遇不变。具体天数可能由单位规定，通常在3至7天之间，部分地区如上海还对丧假进行了拓展规定。
工会帮扶或慰问：
- 如果单位有工会组织，工会可能会在员工遭遇直系亲属去世等重大事件时提供一定的帮扶和慰问，如发放慰问金、提供心理咨询服务等。
二、社会保险与补助
养老保险：
- 如果父母生前参加了基本养老保险，遗属（包括子女）可以依法从社保局领取丧葬补助金和抚恤金。补助的具体数额根据当地规定和父母生前的缴费情况确定。
工伤保险：
- 如果父母是因工死亡，其遗属可以领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这些补助由工伤保险基金支付，与子女所在单位无关。具体标准如下：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 首先咨询父母所在单位的人力资源部门或相关负责人，明确单位是否有为职工父母去世提供补助的政策，以及具体的补助条件和流程。
咨询社保局：
- 如果父母参加了基本养老保险或工伤保险，应尽快向当地社保局咨询丧葬补助金和抚恤金的领取条件和所需材料。
准备相关材料：
- 在申请补助时，准备好父母的死亡证明、身份证明以及与父母的关系证明等相关材料，以便顺利办理领取手续。
四、特殊情况说明
- 因病或非因公死亡：
- 如果父母的死亡是由于自身疾病等非工作原因导致，除了可能从社保局领取丧葬补助金和抚恤金外，单位可能还会根据内部政策提供一定的丧葬慰问金或遗属生活困难补助。但具体补助项目和标准会因地区、单位性质及死亡情况的不同而有所差异。
总结来说，父母去世后单位是否有补偿并没有一个统一的答案，而是需要综合考虑单位政策、父母的社会保险参保情况以及死亡原因等多个因素。因此，建议您在了解清楚相关政策后，再按照规定的流程和条件进行申请，以确保能够合法合规地获取应有的补助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。