针对您提出的“单位开的解聘合同不在档案袋里怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解聘合同是劳动合同解除或终止的重要证明材料，按照相关规定，用人单位应当长期保存这类材料。如果解聘合同不在您的档案袋里，这可能是由于多种原因造成的，比如档案在转递过程中遗失、原单位未将解聘合同归入档案等。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 联系原单位：

   • 您应当首先联系原单位的人事部门或档案管理部门，询问解聘合同是否确实未归入您的档案，以及是否有其他副本或记录。
   • 如果原单位确认解聘合同未归入档案，您可以请求原单位出具一份解聘合同的复印件或书面证明，并加盖单位公章，以作为替代材料。

2. 检查档案转递记录：

   • 如果您近期有过档案转递的情况，比如从原单位转到了新单位或人才服务机构，您应当检查档案转递的记录，确认档案在转递过程中是否完整无损。
   • 如果发现档案在转递过程中遗失或损坏，您应当及时联系转递单位，要求其协助查找或补办相关材料。

3. 咨询人才服务机构：

   • 如果您的档案目前存放在人才服务机构，您可以咨询该机构的工作人员，了解他们对于解聘合同等材料的归档要求和管理规定。
   • 人才服务机构可能会根据您的具体情况，提供一些补办或替代材料的建议或方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果原单位拒绝提供解聘合同的复印件或书面证明，或者您认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可行的法律救济途径。

最后，我想强调的是，档案材料对于个人来说非常重要，它关系到您的就业、社保、职称评定等多个方面。因此，我建议您在处理完解聘合同的问题后，定期对自己的档案材料进行整理和检查，确保档案的完整性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。