有吸毒史的人员进厂工作，确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则。这意味着，从法律层面讲，有吸毒史的人员不应因吸毒史而直接被拒绝录用。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。这进一步保障了戒毒人员的合法权益，包括就业权利。
特定岗位限制：
- 然而，对于涉及公共安全的重要岗位，如《中华人民共和国禁毒法》第四十条所规定的，三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事这些岗位。如果工厂中的某些岗位属于此类，那么有吸毒史的人员可能会受到限制。
二、单位政策与岗位需求
单位政策差异：
- 不同工厂对于员工是否有吸毒史的政策可能各不相同。一些工厂可能对员工背景要求较为严格，尤其是涉及安全生产的岗位；而另一些工厂则可能更注重求职者的个人表现和岗位适配性。
岗位需求考量：
- 工厂在招聘时会根据岗位的实际需求来决定是否录用有吸毒史的人员。对于普通岗位，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常有机会获得工作。但对于需要高度信任和安全性的岗位，如仓库管理、化学品操作等，工厂可能会更加谨慎。
三、个人实际情况与努力
展示积极态度与能力：
- 有吸毒史的人员在求职过程中应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这可以通过提供戒毒证明、参加职业培训、展示过往工作成果等方式来实现。
保护个人信息与隐私：
- 在求职过程中，应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。如果工厂询问是否有吸毒史，可以如实告知并展示戒毒成果，但不必主动透露过多个人信息。
四、可能面临的挑战与建议
社会偏见与歧视：
- 尽管法律保障了戒毒人员的就业权利，但社会上仍存在对吸毒人员的偏见和歧视。这可能导致有吸毒史的人员在求职过程中遇到更多困难。因此，建议有吸毒史的人员保持积极心态，坚持寻找适合自己的工作机会。
持续戒毒与自我提升：
- 戒毒是一个长期的过程，需要持续的努力和坚持。有吸毒史的人员应继续参加戒毒治疗、心理咨询等活动，保持身心健康。同时，通过参加职业培训、提升学历等方式提升自己的职业素养和竞争力。
总结与建议：有吸毒史的人员进厂工作可能会受到一定影响，但并非绝对。具体能否被工厂录用取决于法律、单位政策、岗位需求及个人实际表现等多个因素。因此，建议有吸毒史的人员在求职前充分了解相关法律法规和单位政策，积极展示自己的戒毒成果和职业能力，保护个人信息和隐私，并根据岗位需求和单位政策有针对性地选择适合自己的就业机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。