判过缓刑的人是否可以去幼儿园上班，这主要取决于其缓刑期间及缓刑结束后的具体表现，以及幼儿园的招聘政策和相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 缓刑的法律性质与影响：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂缓执行原判刑罚，但需接受社区矫正和监管。
   • 在缓刑期间，犯罪分子需遵守法律法规，服从监管，并定期向矫正机构报告自己的活动情况。
   • 缓刑结束后，如果犯罪分子表现良好，原判刑罚将不再执行，但这并不意味着其犯罪记录被完全消除。

2. 幼儿园的招聘政策：

   • 幼儿园作为教育机构，对员工的品德和背景有较高要求，以确保幼儿的安全和健康成长。
   • 不同幼儿园的招聘政策可能有所不同，有些幼儿园可能明确规定不招聘有犯罪记录的人员，包括缓刑人员。
   • 即使幼儿园没有明确规定，但在实际招聘过程中，幼儿园可能会考虑应聘者的犯罪记录，特别是涉及儿童安全或性侵等严重犯罪的记录。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师需具备良好的品德和职业道德，且无犯罪记录（或特定类型的犯罪记录）可能是从事教师职业的基本条件之一。
   • 对于非教师岗位，如保育员、厨师等，相关法律法规可能未明确规定无犯罪记录的要求，但幼儿园作为用人单位，仍可能根据自身需求设定招聘条件。
   • 此外，如果缓刑人员所犯罪行涉及儿童安全或性侵等严重犯罪，即使缓刑结束，也可能受到相关法律法规的限制，无法从事与儿童密切接触的工作。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果缓刑人员希望去幼儿园上班，首先应了解幼儿园的招聘政策，特别是关于犯罪记录的要求。
   • 其次，缓刑人员应如实向幼儿园说明自己的犯罪记录和缓刑情况，避免隐瞒或虚假陈述导致后续法律纠纷。
   • 如果幼儿园愿意考虑缓刑人员的应聘申请，缓刑人员应积极展示自己的改过自新和良好表现，以增加被录用的机会。
   • 同时，缓刑人员也应了解并遵守相关法律法规的要求，确保自己不会因犯罪记录而违反法律法规或幼儿园的规定。

总结来说，判过缓刑的人是否可以去幼儿园上班并没有一个绝对的答案。它取决于缓刑人员的具体犯罪情况、缓刑期间及结束后的表现、幼儿园的招聘政策以及相关法律法规的要求。因此，如果缓刑人员有此意愿，建议先了解相关情况并咨询专业人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。