结论：家政合同上写的“薪资10000元/月”和“工资10000元/月”，在大多数情况下，这两个表述在法律上并无本质区别，均代表您每月应获得的报酬总额。但关键在于，您需要明确这个数额是税前还是税后，以及是否包含了所有应得的福利和补贴，以确保您实际到手工资为1万元。
详细分析：
薪资与工资的法律定义：
- 在法律语境中，“薪资”和“工资”通常可以互换使用，都指的是劳动者因提供劳动而应得的报酬。因此，从字面上看，“薪资10000元/月”和“工资10000元/月”并无显著差异。
税前与税后的区别：
- 税前工资：这是指未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。如果合同上写的是税前10000元/月，那么您实际到手的工资可能会少于这个数额，因为需要扣除相关税费。
- 税后工资：这是指扣除个人所得税、社会保险费等费用后的实际到手工资。如果合同上明确写的是税后10000元/月，那么您每月应实际收到这个数额的工资。
福利与补贴的考虑：
- 除了基本工资外，家政合同中可能还包含了其他福利和补贴，如加班费、奖金、津贴等。这些福利和补贴是否包含在“薪资”或“工资”中，也会影响您实际到手的工资数额。
- 因此，在签订合同时，您需要明确这些福利和补贴是否包含在约定的工资数额中，以及它们的计算方式和发放条件。
合同条款的明确性：
- 为了避免纠纷，家政合同中应明确约定工资是税前还是税后，以及是否包含所有应得的福利和补贴。如果合同条款模糊不清，可能会导致双方对工资数额的理解产生分歧。
法律建议：
- 明确合同条款：在签订家政合同时，务必与雇主明确约定工资是税前还是税后，以及是否包含所有应得的福利和补贴。最好在合同中明确写明“税后工资10000元/月，包含所有应得福利和补贴”。
- 保留证据：在签订合同和履行合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 及时沟通：如果在履行合同过程中发现工资数额与合同约定不符，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果合同未明确约定工资是税前还是税后，以及是否包含所有应得的福利和补贴，可能会导致您实际到手的工资少于预期。在这种情况下，您可能需要与雇主进行协商或寻求法律帮助来解决问题。
- 如果雇主故意隐瞒或误导您关于工资数额的信息，您有权要求雇主承担相应的法律责任，并可能获得相应的赔偿。
总之，为了确保您实际到手工资为1万元，您需要在签订家政合同时明确约定工资数额、税前税后情况以及是否包含所有应得的福利和补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。