关于解除劳动合同补偿的支付时间规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、常规支付期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，经济补偿金的支付通常应当在劳动者办理完工作交接手续时即时进行。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够迅速获得应有的经济补偿，从而维护其经济权益不受损害。

二、特殊支付期限

尽管常规做法是即时支付，但在某些特定情况下，用人单位和劳动者可以通过协商，就经济补偿金的支付期限达成特别约定。这种约定应当明确记录在解除或终止劳动合同的协议等文件中，并且双方都必须严格遵守。但需要注意的是，这种约定不能违背法律的基本精神和公平原则，即不能过分延迟支付时间，从而损害劳动者的合法权益。

三、支付期限的具体情形

1. 协商一致解除：当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应在办理工作交接的同时支付经济补偿金。

2. 用人单位单方解除：若用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等）单方解除劳动合同，同样需在劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。

四、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平密切相关。具体来说：

• 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、未按时支付的后果

如果用人单位未能按照约定或法律规定的时间支付经济补偿金，将面临以下法律责任：

• 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿金。
• 若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或利息等。

综上所述，解除劳动合同补偿的支付时间规定是一个复杂而重要的问题。用人单位应当严格遵守相关法律法规和约定，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应有的经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在离职时能够获得应有的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。