《劳动法》的适用范围广泛，涵盖了在中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织及社会团体中与其建立劳动关系的劳动者。具体来说：

1. 劳动者方面：

   • 在中国境内的企业（包括各种所有制形式）、个体经济组织（雇工在七人以下的个体工商户）中与之形成劳动关系的劳动者，均受《劳动法》保护。
   • 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，以及实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，若与单位建立了劳动关系，也适用《劳动法》。
   • 需要注意的是，公务员、现役军人、家庭保姆等特定群体不适用《劳动法》。

2. 用人单位方面：

   • 企业，无论其是法人还是非法人，如有限责任公司、股份有限公司等，在与劳动者建立劳动关系时，均需遵守《劳动法》。
   • 个体经济组织，即雇工在七人以下的个体工商户，也需遵循《劳动法》。
   • 国家机关、事业组织、社会团体在特定情况下，如招聘工勤人员时，也需适用《劳动法》。

3. 空间适用范围：

   • 《劳动法》适用于中华人民共和国境内，即在我国领土、领海、领空范围内发生的劳动法律关系，原则上都应受《劳动法》调整。

4. 时间适用范围：

   • 《劳动法》自1995年1月1日起施行，对此后发生的劳动法律关系具有约束力。
   • 随着社会发展和法律体系的完善，有新的法律法规对《劳动法》进行补充或修正，这些新法规与《劳动法》共同发挥作用。

此外，还有一些特殊规定需要注意：

• 兼职人员与用人单位之间也需签订书面劳动合同，并受《劳动法》保护。
• 实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，若法律、行政法规或国务院另有规定，则可能不适用《劳动法》。

综上所述，《劳动法》的适用范围广泛且具体，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在具体情境中遇到疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更详细的解答。