结论：公司工会委员担任人事负责人这一安排是否合规，需结合具体情况判断，主要涉及工会委员的独立性、公司章程规定以及是否存在利益冲突等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 工会委员的独立性与职责

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会委员是职工利益的代表者和维护者，其核心职责包括参与企业民主管理、监督劳动法律法规执行、维护职工合法权益等。若工会委员同时担任人事负责人，可能面临以下问题：

• 利益冲突：人事负责人通常负责员工招聘、考核、薪酬调整等，这些工作可能涉及职工切身利益。若工会委员同时担任该职位，可能难以在维护职工权益与管理职能之间保持平衡，甚至引发“既当裁判员又当运动员”的质疑。
• 独立性受损：工会委员的独立性是其有效履行职责的基础。若兼任人事负责人，可能因管理职责而削弱对职工权益的维护力度，甚至被质疑为“形式主义”。

建议：若公司希望工会委员参与人事管理，可考虑通过职工代表大会或工会委员会集体决策的方式参与，而非由单一工会委员直接担任人事负责人，以避免利益冲突。

2. 公司章程与内部规定

公司章程或内部规章制度可能对工会委员的兼职行为作出限制。例如：

• 章程明确禁止：若公司章程规定工会委员不得兼任其他管理职务，则该安排显然违规。
• 章程未明确规定：若章程未禁止，则需进一步分析是否违反法律法规或公序良俗。

建议：公司应审查章程及内部规定，确保工会委员的任职安排符合规定。若章程未明确，可通过修订章程或制定补充规定予以规范。

3. 法律法规的直接限制

目前，我国法律法规并未直接禁止工会委员担任人事负责人，但需注意以下潜在风险：

• 《公司法》与《工会法》的衔接：虽然《公司法》未限制工会委员的兼职，但《工会法》强调工会委员的独立性。若兼任行为导致工会职能弱化，可能违反《工会法》的立法精神。
• 劳动争议风险：若职工认为工会委员兼任人事负责人损害其权益，可能引发劳动争议，甚至导致公司承担法律责任。

建议：公司应谨慎评估兼任行为的法律风险，必要时咨询专业律师，确保安排合法合规。

4. 实践中的常见做法

在实践中，工会委员兼任人事负责人的情况较为少见，主要原因包括：

• 避免利益冲突：企业通常通过分工制衡机制确保管理公正，而非依赖单一角色兼任。
• 维护工会权威：保持工会委员的独立性有助于增强职工对工会的信任，从而更有效地维护职工权益。

建议：公司可参考行业惯例，通过设立职工代表委员会或劳动争议调解委员会等方式，让工会委员以集体形式参与人事管理，而非直接兼任。

总结与进一步建议

1. 合规性判断：若公司章程未禁止、且兼任行为不损害工会职能与职工权益，则该安排可能合规；反之则存在风险。
2. 风险防范：公司应通过制度设计（如集体决策、分工制衡）避免利益冲突，并定期评估兼任行为的实际效果。
3. 法律咨询：若公司拟实施此类安排，建议提前咨询专业律师，确保符合法律法规及公司章程要求。

如有进一步疑问或需要具体方案，可直接向我咨询，我将结合公司实际情况提供详细建议。