开除公职与辞退并不一样，它们在性质、原因、法律依据、程序以及后果和影响等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、性质区别
开除公职：是一种严厉的行政处分，具有强烈的惩戒性质。它通常针对公务员的严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、严重失职渎职等，这些行为给国家和人民利益造成了重大损失或恶劣社会影响。开除公职体现了国家对公职人员行为规范的严格要求和对公共利益、公共秩序的坚决维护。
辞退：则是单位基于多方面因素（如人员优化、工作表现等）对不符合工作要求或单位发展需要的公务员采取的一种人事处理方式。它不属于行政处分，性质相对较为温和，更多体现的是单位的用人需求和管理考量。
二、原因差异
开除公职：主要因为公务员有严重违法违纪行为，这些行为可能触犯刑法并被依法追究刑事责任，或者严重违反政治纪律、组织纪律等，给国家利益、人民利益和公共利益造成重大损失。
辞退：原因多样，可能包括公务员不能胜任工作、不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律等，且经教育仍无转变，或者不胜任现职又不接受其他安排。此外，因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，而公务员拒绝合理安排的，也可能被辞退。
三、法律依据不同
开除公职：主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些法律明确规定了何种行为应当给予开除公职的处分，以及处分的程序和权限。
辞退：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《公务员法》。对于公务员的辞退，需按照管理权限由任免机关作出解除其与所在机关任用关系的决定。
四、程序区别
开除公职：程序严格复杂，包括调查、取证、审理、作出处分决定等多个环节。这些环节确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，同时保障被处分人的陈述、申辩等权利。
辞退：程序相对灵活，但需遵循法律规定和单位规章制度。一般来说，单位需要提前通知公务员，并说明辞退的理由。在某些情况下，还需支付相应的经济补偿。
五、后果及影响
开除公职：后果极其严重。被开除者将彻底失去公职身份，丧失工资、福利等待遇，且在一定期限内甚至终身不得再进入公职系统工作。此外，开除公职的记录会记入个人档案，对个人声誉和未来发展产生极大负面影响。
辞退：虽然也意味着公务员失去了当前的工作岗位，但并不完全剥夺其再次进入公务员队伍的机会。被辞退者可以获得一定的经济补偿（符合条件的情况下），且辞退记录对个人声誉的影响相对较小，仍有较大的职业发展空间。
总结与建议：
开除公职与辞退在多个方面均存在显著差异。对于公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线，以免遭受开除等严厉处分。同时，单位在作出辞退或开除决定时，也应遵循法定程序和权限，确保决定的合法性和公正性。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。