女职工产假的最低天数为98天，这是国家统一规定的基础产假天数。以下是对此问题的详细解析：

一、国家规定的基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的标准，适用于所有符合条件的女职工。具体分配如下：

• 产前休假：其中产前可以休假15天。
• 产后休假：产后休假83天。
• 难产增加产假：如难产，可增加产假15天。
• 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方规定的延长产假天数

除国家规定的基础产假外，各地政府通常会根据本地实际情况，在地方人口与计划生育条例中为符合政策生育的女职工提供额外的延长产假。这些延长部分的天数因地区而异，以下列举部分省份的规定：

• 北京、上海：增加30天生育奖励假，总计128天。
• 天津、重庆、江苏、浙江、湖北、江西、福建、广东、海南、西藏、宁夏、新疆：增加60天，总计158天。
• 河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、山东、河南、湖南、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海：增加80天或90天（具体天数可能因省份而异），总计178天或188天。
• 广西：一般情形增加50天，总计148天；难产或多胞胎情形增加60天（在国家规定基础上额外增加10天），总计158天。
• 内蒙古：常规情况增加60天，总计158天；难产或多胞胎时相应增加。

三、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
• 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与注意事项

由于各地的产假政策会根据实际情况进行调整和变化，建议女职工在准备休产假前，务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。同时，也可以向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策提供的延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。