在面临裁员时，关于赔偿标准是“2N”还是“N+1”，这主要取决于公司裁员的合法性及程序是否合规。以下是对这一问题的详细解答：

一、裁员赔偿“N+1”的情形

“N+1”赔偿标准通常适用于公司合法裁员，但未能提前30天以书面形式通知员工的场景。

• “N”的含义：它代表员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• “+1”的含义：这是额外支付的一个月工资，也被称为“代通知金”，用于补偿公司未提前通知员工裁员所带来的不便。

• 适用情形：主要包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等需要裁员，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。

二、裁员赔偿“2N”的情形

“2N”赔偿标准则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情况。

• 含义：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 计算方式：“2N”中的“N”同样指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。

三、如何判断赔偿标准

判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，关键在于以下两点：

1. 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形。
2. 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

四、实例说明

假设您在公司工作了3年，月工资为10000元。

• 如果公司合法裁员但未提前30天通知，您应获得的补偿是（3+1）×10000=40000元。
• 如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

五、建议与总结

在面临裁员时，我建议您：

1. 仔细审查公司的裁员行为和程序，确保它们符合法律法规的要求。
2. 保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以备不时之需。
3. 如果您对裁员赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便根据具体情况和当地法律法规来评估您的权益，并获得相应的法律支持。

总之，裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”，并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。