针对您提出的“上班打卡不上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场纪律和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关管理制度和法律案例，为您提供的详细解答：

一、明确考勤制度的重要性

首先，需要明确的是，考勤制度是企业管理员工出勤情况、保障工作秩序和效率的重要手段。员工按时上下班并打卡，是遵守公司规章制度的基本要求，也是履行劳动合同义务的一部分。

二、分析“上班打卡不上班”的行为性质

“上班打卡不上班”的行为，实际上是一种虚假出勤或旷工的行为。这种行为不仅违反了公司的考勤制度，也可能触犯了劳动法律法规。根据相关法律规定，劳动者在规定的工作时间内，应当接受用人单位的管理，并向用人单位提供有效的劳动。如果劳动者虽然打卡考勤为全勤，但在工作时间内并未出现在工作场所，也未开展业务活动或产生劳动成果，那么这种出勤就是无效的，甚至可能被认定为旷工。

三、处理此类行为的建议

1. 依据公司制度处理：

   • 公司应首先依据自身的考勤管理制度，对“上班打卡不上班”的行为进行调查和核实。
   • 如果确认员工存在此类行为，公司可以根据制度规定，给予相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金或解除劳动合同等。

2. 加强沟通和教育：

   • 在处理此类行为时，公司也应注重与员工的沟通和教育。了解员工为何会出现此类行为，是否有特殊原因或困难。
   • 通过沟通和教育，引导员工认识到自己的错误，并鼓励其改正行为，遵守公司规章制度。

3. 完善考勤管理：

   • 公司应进一步完善考勤管理制度，确保制度的合理性和有效性。例如，可以引入更先进的考勤技术，如人脸识别、指纹识别等，以减少虚假打卡的可能性。
   • 同时，公司也应加强对员工出勤情况的监督和检查，及时发现并处理异常出勤行为。

4. 依法处理：

   • 如果员工的“上班打卡不上班”行为严重违反了劳动法律法规或公司规章制度，且情节严重、影响恶劣的，公司可以依法与其解除劳动合同。
   • 在处理过程中，公司应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议或法律纠纷。

四、案例参考

以锦江法院审理的案例为例，陈某虽然打卡考勤为全勤，但在工作时间内并未出现在工作场所，也未开展业务活动或产生劳动成果。法院最终认定陈某旷工并驳回了其诉讼请求。这一案例充分说明了“上班打卡不上班”行为的严重性和法律后果。

五、总结与建议

综上所述，“上班打卡不上班”是一种严重的违反职场纪律和劳动法律法规的行为。公司应依据自身制度对此类行为进行严肃处理，并加强沟通和教育、完善考勤管理、依法处理异常出勤行为。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和劳动法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。