结论：劳务公司之间能否进行“承包”行为，需根据具体情况判断，通常劳务公司不能直接承包另一个劳务公司的整体业务或工程项目，但可以在符合资质要求的前提下，承接劳务分包作业。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务公司的核心业务与资质
劳务公司的核心业务是提供劳务服务，其持有的资质主要是针对劳务作业，如建筑劳务分包资质。这类资质允许劳务公司从事木工、砌筑、抹灰、油漆、钢筋、混凝土等纯劳务作业的分包工作。根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。因此，劳务公司并不具备直接承包和完成另一个劳务公司整体业务或涉及工程主体结构施工的资质和能力。
二、劳务公司之间的“承包”行为分析
直接承包整体业务或工程项目：
- 劳务公司通常不能直接承包另一个劳务公司的整体业务或工程项目，因为这可能涉及超越其资质范围的行为，违反相关法律法规。
- 如果劳务公司试图以承包名义接手另一个劳务公司的全部业务或工程项目，这实际上可能构成违法分包或转包，面临法律责任和行政处罚。
承接劳务分包作业：
- 在符合资质要求的前提下，劳务公司可以承接另一个劳务公司或总承包单位分包的劳务作业。这是劳务公司之间的合法合作方式。
- 例如，一个具有建筑劳务分包资质的劳务公司，可以承接另一个劳务公司或总承包单位分包的木工、砌筑等劳务作业。
三、劳务公司承接劳务分包作业的合规要求
资质要求：
- 劳务公司必须持有依法取得的劳务分包资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽劳务分包作业。
- 劳务公司不得超越其资质范围承接劳务分包作业，否则将面临法律责任和行政处罚。
合同要求：
- 劳务公司承接劳务分包作业时，应与发包方签订书面劳务分包合同，明确双方的权利和义务。
- 劳务分包合同应符合相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
安全生产要求：
- 劳务公司在承接劳务分包作业时，应严格遵守安全生产法律法规，确保施工过程中的安全生产。
- 劳务公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果劳务公司超越其资质范围承接劳务分包作业或违法分包、转包，将面临法律责任和行政处罚，包括罚款、吊销资质证书等。
- 违法分包、转包还可能导致工程质量问题、安全事故等严重后果，给劳务公司带来巨大的经济损失和声誉损害。
风险提示：
- 劳务公司在承接劳务分包作业时，应仔细审查发包方的资质和信誉，确保发包方具备合法的发包资格和良好的信誉。
- 劳务公司应加强与发包方的沟通和协调，确保劳务分包作业的顺利进行和按时完成。
总结与分析：劳务公司之间能否进行“承包”行为，需根据具体情况判断。通常，劳务公司不能直接承包另一个劳务公司的整体业务或工程项目，但可以在符合资质要求的前提下，承接劳务分包作业。劳务公司在承接劳务分包作业时，应严格遵守相关法律法规和资质管理规定，确保在自身资质范围内合法开展业务。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。