结论：股东配偶在公司上班，并不直接构成共同经营。是否构成共同经营，需结合具体情况，从多个角度进行综合判断。

分析角度及详细解释：

1. 法律定义与构成要件：

   • 共同经营通常指的是两个或两个以上的主体共同参与企业的经营管理活动，共享收益、共担风险。这要求各主体在经营决策、日常管理等方面有实质性的参与和贡献。
   • 股东配偶在公司上班，仅表明其作为公司员工参与工作，但并不直接等同于参与公司的经营管理决策。除非其同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务，并实际参与公司经营管理，否则不能仅凭其上班行为就认定构成共同经营。

2. 股权结构与经营权：

   • 在公司法中，股权是股东对公司享有的一系列权利的总和，包括但不限于分红权、投票权等。而经营权则是指对公司日常经营活动的决策和管理权。
   • 股东配偶作为非股东身份在公司上班，并不直接获得公司的经营权。其工作行为受公司规章制度和劳动合同的约束，与股东的股权和经营权无直接关联。

3. 实际参与情况：

   • 要判断股东配偶是否构成共同经营，还需考察其是否实际参与了公司的经营管理活动。例如，是否参与制定公司战略、决策重大事项、管理日常运营等。
   • 如果股东配偶仅作为普通员工在公司上班，未参与上述经营管理活动，则不能认定其构成共同经营。

4. 法律后果与风险：

   • 如果股东配偶被错误地认定为共同经营者，可能会面临不必要的法律风险和责任。例如，在公司债务承担、违法经营等方面可能被牵连。
   • 因此，在认定共同经营时，应严格依据法律规定和实际情况进行判断，避免主观臆断和错误认定。

建议：

• 对于公司而言，应明确股东配偶的职位和职责，避免将其与股东身份混淆。同时，应完善公司治理结构，明确各主体的权利和义务，降低法律风险。
• 对于股东及其配偶而言，应了解相关法律法规和公司治理原则，避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。