关于您提出的“辞职是否可以签特殊原因辞职书”的问题，这主要涉及到辞职的流程和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且这种权利是绝对的。劳动者在解除劳动合同时，一般应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是条件。这一规定并未对辞职的具体原因做出限制，因此，从法律层面讲，劳动者可以因为任何原因提出辞职，包括特殊原因。
接下来，关于“特殊原因辞职书”的问题。这实际上是一种辞职的书面表达形式，用于向用人单位说明辞职的具体原因。这种辞职书并不是法律规定的必须文件，但如果您希望向用人单位明确表达辞职的特殊原因，或者希望以此作为与用人单位协商离职事宜的依据，那么签署一份特殊原因辞职书是可行的。
在签署特殊原因辞职书时，您需要注意以下几点：
内容真实准确：辞职书中应真实、准确地反映您辞职的特殊原因，避免夸大或虚构事实。
表达清晰明确：辞职书的语言应清晰、明确，避免使用模糊或歧义的表述，以确保用人单位能够准确理解您的意图。
遵守法律程序：尽管辞职书不是法律规定的必须文件，但您在辞职时仍需遵守法律规定的程序，如提前30日以书面形式通知用人单位等。
保留证据：在签署辞职书并提交给用人单位后，建议您保留一份复印件或扫描件作为证据，以备不时之需。
此外，我还想提醒您的是，无论您因为何种原因辞职，都应与用人单位友好协商，尽量达成共识，以避免不必要的纠纷和损失。如果用人单位在您辞职过程中存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，辞职时签署特殊原因辞职书是可行的，但您需要确保内容真实准确、表达清晰明确，并遵守法律程序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。