老师暑假期间生孩子，暑假是否算作产假需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律原则与产假性质出发

   • 产假是女职工基于生育健康和母婴权益保护而享有的法定假期，其核心目的是让女职工有足够的时间休息和恢复身体，同时照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一规定并未将暑假等特定假期排除在外。
   • 从这一角度看，如果老师的产假期间与暑假重合，暑假应合理计入产假时间。产假是连续计算的自然日，包括法定休息日和节假日，因此暑假作为法定假期的一部分，也应包含在产假内。

2. 考虑教师行业的特殊性及地方规定

   • 教师职业享有寒暑假这一特定休息时间，这是由教育工作性质决定的。然而，在处理产假与暑假重合的问题时，还需考虑地方的具体规定。
   • 部分地区或学校可能根据实际情况，允许教师的产假顺延，即将暑假排除在产假之外，以保障教师能够充分享受产假和寒暑假的休息时间。例如，一些地方政府或教育部门可能明确规定，女教师的产假若遇上寒暑假可以顺延。
   • 也有部分地区或学校按照常规理解，产假是连续计算的自然日，包含双休日和法定节假日，暑假作为法定假期也包含在产假内，不额外延长。这种情况下，暑假期间即视为产假期间，不再另行安排休假。

3. 实际操作建议

   • 及时咨询学校人事部门或当地教育部门：由于产假与暑假重合时的具体处理方式可能因地区和学校的不同而有所差异，建议老师首先向所在学校的人事部门或当地教育部门了解具体规定和操作办法。
   • 查阅相关法律法规及政策：研究国家层面的法律法规以及地方政策，特别是关于女职工劳动保护和教育行业的特殊规定，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
   • 保留相关证据：在处理产假与暑假重合的问题时，建议老师保留好相关证据，如产假申请、学校或教育部门的回复等，以备不时之需。

总结来看，老师暑假期间生孩子，暑假是否算作产假需根据地方规定和学校政策来确定。在法律原则层面，产假应连续计算并包含法定假期；但在实际操作中，还需考虑教师行业的特殊性和地方的具体规定。因此，建议老师在遇到此类问题时，及时咨询相关部门并查阅相关法律法规及政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。