关于“停薪留职是否可以不发工资”的问题，这主要取决于停薪留职的具体情境以及劳动者与用人单位之间的约定。

首先，我们需要明确“停薪留职”的基本概念。停薪留职是一种特殊的劳动法律行为，它指的是在不终止劳动关系的前提下，用人单位允许暂时不需要的员工离职，并暂停其工资支付。从定义上来看，“停薪”即意味着在停薪留职期间，用人单位原则上会停止向员工支付工资，因为员工在此期间并未为用人单位提供实际劳动服务，按照劳动报酬与劳动付出相匹配的原则，用人单位无需支付工资。

然而，这并不意味着所有停薪留职情况下都不发工资。实践中，用人单位可能会基于人文关怀、内部规定或其他原因，与员工在停薪留职协议中作出特别约定，如给予一定的生活费、补助或其他形式的补偿。这些特别约定并非法律强制要求，而是双方协商一致的结果。因此，在签订停薪留职协议时，劳动者应仔细审阅并充分理解协议条款，特别是关于工资待遇的部分，以确保自己的合法权益得到保障。

另外，有一种特殊情况需要注意，那就是工伤期间的停薪留职（准确说法为停工留薪期）。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间的停薪留职情况下，公司必须按照原工资福利待遇向员工支付工资，不得克扣或停发。

综上所述，停薪留职期间是否发工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及具体情境。在一般情况下，停薪留职期间工资不会正常发放；但在工伤期间的停薪留职情况下，公司必须按照法律规定支付工资。为避免未来可能发生的争议，建议劳动者在与用人单位签订停薪留职协议时，应明确约定停薪留职期间的待遇问题，并仔细审阅协议条款，确保自己的合法权益得到保障。如果双方因此发生争议，应首先尝试通过友好协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自己的合法权益。