工资在一定条件下确实可能被两个或多个债权人申请冻结，但具体能否冻结以及冻结的顺序和金额，需结合以下法律要点分析：

1. 工资属于可执行财产，但需保留必要生活费用

根据《民事诉讼法》第253条及《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，工资属于被执行人的责任财产，法院可依法冻结。但需为被执行人及其扶养家属保留必要的生活费用（通常按当地最低生活保障标准计算），超出部分方可用于清偿债务。

举例：若月工资1万元，当地最低生活保障为2000元，则每月最多可冻结8000元用于还债。

2. 多个债权人可申请冻结，但需按顺序或比例受偿

若两个债权人均取得生效法律文书（如判决书、调解书）并申请强制执行，法院可能对工资采取以下措施：

• 轮候冻结：先申请的债权人优先受偿，后申请的债权人需等待前序冻结解除后才能执行。例如，债权人A先冻结工资，债权人B只能等A的债权清偿后，再对剩余部分冻结。
• 参与分配：若被执行人财产不足以清偿全部债务，且债权人均为普通债权人（无优先权），法院会按债权比例分配冻结的工资。例如，债权人A和B的债权分别为50万和30万，被执行人每月可冻结工资为8000元，则A分得5000元，B分得3000元。

3. 特殊情形：优先债权优先受偿

若某一债权具有优先权（如劳动报酬、税收、建设工程价款等），则该债权人可优先于普通债权人受偿。例如：

• 员工申请执行拖欠的工资，可能优先于银行贷款等普通债权；
• 税务机关申请执行税款，通常优先于无担保的民间借贷债权。

4. 实务建议

• 债权人：若发现债务人有工资收入，应尽快申请财产保全或强制执行，并关注其他债权人的动态，避免因轮候冻结导致受偿延迟。
• 债务人：若工资被冻结，可向法院提出异议，要求保留必要生活费用；若认为冻结金额超出执行范围，可申请复议。

总结：工资可被多个债权人冻结，但需依法保留生活费用，且受偿顺序或比例受债权性质、申请时间等因素影响。具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步向我咨询。