女职工劳动保护的核心法律依据主要包括以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国宪法》

   • 法律依据：宪法第四十八条明确规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
   • 意义：宪法作为国家的根本大法，为女职工劳动保护提供了根本性的原则指引，确保了女职工在劳动领域的平等权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 法律依据：劳动法第七章专门对女职工和未成年工的特殊保护作出规定，明确了女职工禁忌从事的劳动范围，以及在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 意义：劳动法奠定了女职工劳动保护的法律框架，为女职工提供了全面的劳动保护。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   • 法律依据：该法进一步强调了妇女的劳动和社会保障权益，规定不得因性别、结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。同时，还规定了女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，以保护女职工的家庭稳定和身心健康。
   • 意义：妇女权益保障法为女职工劳动保护提供了更具体的法律保障，确保了女职工在劳动领域的平等权利不受侵害。

4. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 法律依据：该规定在总结以往经验的基础上，对女职工劳动保护进行了全面细化和具体实施。它详细规定了女职工在特殊时期的禁忌劳动范围、产假待遇以及用人单位的责任和义务。例如，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或多胞胎生育的，还有额外的产假。同时，还明确了用人单位应改善劳动条件，进行安全卫生培训，并对侵害女职工权益的行为规定了投诉、举报、申诉等救济途径。
   • 意义：《女职工劳动保护特别规定》是专门针对女职工劳动保护的行政法规，为女职工提供了更加具体和全面的保护措施。

法律建议与行动指南：

• 对于女职工：应积极了解并维护自己的合法权益，了解相关法律法规的规定，如遇到侵权行为，可依法向用人单位提出异议，或向相关部门投诉、举报、申诉。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，落实女职工的特殊劳动保护措施，如改善劳动条件、进行安全卫生培训、合理安排工作时间和休息等，以营造公平、安全、健康的工作环境。
• 对于社会各界：应加强对女职工劳动保护法律法规的宣传和教育，提高全社会的法律意识和性别平等意识，共同推动女职工劳动保护事业的发展。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，如安排女职工从事禁忌劳动、降低工资或辞退女职工等，将承担相应的法律责任，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被责令停止有关作业或关闭。

如有任何关于女职工劳动保护的法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。