结论：夫妻一吵架就收手机不让上班的行为，是否违法需分情况讨论。一般来说，若该行为未对另一方的合法权益造成实质性损害，可能不直接构成违法；但若该行为导致另一方无法正常工作、收入减少或产生其他严重后果，则可能涉及违法。
分析如下：
从婚姻家庭关系的角度：
- 夫妻之间有相互尊重、理解和支持的义务。吵架时收手机不让上班，这种行为可能被视为对另一方个人自由和职业发展的不尊重，甚至可能构成对另一方人格权的侵害（如侵犯隐私权、干扰正常生活等，具体取决于收手机的方式和目的）。然而，这种行为是否直接构成违法，还需看其是否达到了法律所规定的侵权程度。
- 如果这种行为只是偶尔发生，且未对另一方的合法权益造成实质性损害，那么可能更多地被视为夫妻之间的内部矛盾，需要通过沟通、协商等方式解决，而不直接涉及法律问题。
从劳动关系的角度：
- 如果收手机不让上班的行为导致另一方无法正常工作，进而影响了其收入或职业发展，那么这种行为可能间接违反了劳动法的相关规定。例如，如果另一方因此被雇主解雇或受到其他不利待遇，那么收手机的一方可能需要承担一定的法律责任。
- 但需要注意的是，这种责任并不是直接由收手机行为本身产生的，而是由该行为所导致的后果（如失业、收入减少等）所引发的。因此，在判断是否违法时，需要综合考虑多种因素。
从具体行为后果的角度：
- 如果收手机不让上班的行为导致了另一方身体上的伤害（如因无法及时联系而错过重要医疗救助等），或者精神上的严重损害（如长期无法工作导致的抑郁、焦虑等），那么这种行为可能构成对另一方人身权的侵害，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果这种行为是持续性的、恶意的，并且明显超出了夫妻之间正常争吵的范畴，那么也可能被视为家庭暴力的一种形式，需要受到法律的制裁。
法律建议：
- 夫妻之间应该加强沟通、理解和支持，避免因为小事而引发不必要的争吵和冲突。
- 如果一方确实存在收手机不让上班等不当行为，另一方可以尝试通过沟通、协商等方式解决问题；如果无法解决，可以考虑寻求家庭调解、心理咨询等帮助。
- 如果该行为已经对另一方的合法权益造成了实质性损害，或者构成了家庭暴力等违法行为，那么另一方应该及时向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 保留相关证据：如聊天记录、通话记录、视频监控等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求专业帮助：如果问题复杂或无法解决，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。
总之，夫妻一吵架就收手机不让上班的行为是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果这种行为已经对另一方的合法权益造成了实质性损害或构成了违法行为，那么应该及时采取措施维护自己的权益。