核心结论：合同约定退股不拿钱，该条款的效力及后续处理需分情况讨论，具体如下：

1. 条款效力分析
   若合同中明确约定“退股时不支付对价”（即“零对价退股”），需审查该条款是否违反法律强制性规定或公序良俗：

   • 合法情形：若退股系股东自愿放弃股权价值（如赠与、股权激励等），且不损害公司、债权人或其他股东利益，条款可能有效。但需注意，此类约定需以书面形式明确，且需符合公司章程及《公司法》关于股权转让的程序要求（如其他股东优先购买权）。
     
   • 违法情形：若条款本质是“抽逃出资”或“变相逃避债务”（例如公司濒临破产时通过零对价退股转移资产），则可能被认定为无效，退股股东仍需对公司债务承担责任，甚至可能面临行政处罚（《公司法》第200条）。

2. 实务操作建议

   • 协商补充协议：若条款因表述模糊或程序瑕疵导致争议，建议与其他股东协商签订补充协议，明确退股对价、支付方式及时间节点，避免后续纠纷。
     
   • 启动股权评估：若双方对股权价值存在分歧，可委托第三方机构评估公司净资产，以确定合理对价。评估报告可作为谈判或诉讼的依据。
     
   • 主张合同无效：若条款存在欺诈、胁迫或显失公平（如公司盈利但约定零对价），退股股东可在法定期限内（1年）向法院或仲裁机构申请撤销条款，并要求按实际价值支付对价。
     
   • 履行减资程序：若退股导致公司注册资本减少，需按《公司法》第177条完成减资程序（通知债权人、公告等），否则可能面临行政处罚，且退股股东仍需在减资范围内对公司债务承担责任。

3. 风险提示

   • 零对价退股可能被税务机关认定为“股权转让收入明显偏低”，需按《个人所得税法》及《股权转让所得个人所得税管理办法》缴纳个人所得税（通常为股权公允价值的20%）。
     
   • 若公司存在未清偿债务，退股股东可能因“未依法履行清算义务”被债权人追责（《公司法司法解释二》第18条），即使合同约定零对价，也无法完全免除责任。

行动建议：请提供合同具体条款、公司财务状况及退股背景信息，以便进一步分析条款效力及风险点，并制定应对方案。