公司收集员工车辆信息是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于收集目的、方式及是否获得员工同意等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收集的情形：

   • 基于合法目的：如果公司收集员工车辆信息是出于合法、正当的目的，例如为了管理公司车辆、安排员工通勤、进行安全监控（如公司停车场的安全管理）等，并且这种收集行为与公司的经营管理活动直接相关，那么这种收集行为在法律上可能是被允许的。
   • 获得员工同意：在收集员工车辆信息之前，如果公司已经明确告知员工收集的目的、方式、范围以及信息的处理方式，并且获得了员工的明确同意，那么这种收集行为也是合法的。员工的同意应当是自愿、明确且具体的，不能是模糊或默示的。
   • 遵守相关法律法规：公司在收集、使用、处理员工车辆信息时，必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规对个人信息的收集、使用、处理等方面都做出了明确规定，公司必须严格遵守。

2. 可能不合法的情形：

   • 非法目的或滥用信息：如果公司收集员工车辆信息是出于非法目的，或者将收集到的信息用于非法活动，如出售给第三方、用于非法监控等，那么这种收集行为显然是违法的。
   • 未获得员工同意或隐瞒目的：如果公司在收集员工车辆信息时未获得员工的同意，或者隐瞒了收集的真实目的，那么这种收集行为也是不合法的。员工有权知道自己的信息被如何收集、使用和处理，并且有权拒绝提供自己的信息。
   • 违反相关法律法规：如果公司在收集、使用、处理员工车辆信息时违反了相关的法律法规，如未按照规定的程序进行收集、未采取必要的安全措施保护信息等，那么这种收集行为也是违法的。

法律建议：

• 公司角度：在收集员工车辆信息之前，公司应当明确收集的目的、方式、范围以及信息的处理方式，并确保这些行为符合相关法律法规的规定。同时，公司应当获得员工的明确同意，并告知员工其有权拒绝提供信息以及有权要求删除或更正其信息。
• 员工角度：如果员工发现公司非法收集、使用或处理其车辆信息，员工有权向公司提出异议并要求停止侵权行为。如果公司拒绝改正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司非法收集、使用或处理员工车辆信息，可能会面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响公司的长期发展。

总之，公司收集员工车辆信息是否合法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。