针对您提出的“工作7年6个月，签的无固定期限合同，被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同并不意味着劳动者不能被辞退，而是指劳动合同没有确定的终止时间，双方可以约定终止条件，但在符合法律规定的情形下，用人单位仍可解除劳动合同。不过，辞退的具体情形将决定赔偿的方式和金额。

一、用人单位合法辞退的情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者辞退程序不合法，违反了《劳动合同法》的规定，那么您有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。如果您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、具体到您的情况

• 您已经工作了7年6个月，如果用人单位合法辞退您，那么您应获得的经济补偿是8个月（7年按7个月计算，6个月按1年计算）的工资。
• 如果用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金是经济补偿的两倍，即16个月的工资。

四、维权途径

• 如果您与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善保护。