招工让交保险合法吗-喻燕立律师｜法行宝

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2026-03-12 劳动纠纷

招工时要求交保险是合法的，但具体需分情况讨论：

社会保险的缴纳是法定义务
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是企业的法定义务，不能通过协议免除。若招工时明确要求为员工缴纳社保，属于合法行为，且是企业的责任。
要求员工“自行承担全部保费”不合法
若企业以“交保险”为名，要求员工全额承担本应由企业缴纳的社保费用（如企业应承担的20%养老保险部分），则属于违法行为。社保费用应由企业和员工按比例分担，企业不得将自身义务转嫁给员工。
“商业保险”需区分情况
- 若企业要求缴纳的是补充商业保险（如意外险、重疾险等），且明确告知员工这是自愿购买的福利（非强制），则合法。
- 若企业以“交保险”为名，强制员工购买与工作无关的商业保险，或变相收取押金、培训费等，则涉嫌违法（《劳动合同法》第九条禁止以担保名义收取财物）。
特殊情形：非全日制员工
非全日制员工（如兼职）原则上不强制缴纳社保，但企业需为其缴纳工伤保险。若企业要求非全日制员工缴纳其他社保，需协商一致，且费用分担需合法。

建议：

若企业合法缴纳社保，员工应配合提供材料；
若企业要求员工承担全部保费或强制购买无关保险，可向劳动监察部门投诉；
签订劳动合同时，务必明确社保缴纳条款，避免口头约定。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

结论：找工作时单位要求交保险（社会保险）是合法的，但需满足特定条件；若要求缴纳商业保险则需分情况讨论。社会保险：单位必须依法缴纳，且不得要求员工承担单位应缴部分根据《社会保险法》和《劳动合同法》：强制性：用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务，不得通过协议免除。费用分担：社保费用由单位和个人共同承担，但单位应缴部分不得转嫁给员工。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%，个人为8%，单位不得要求员工全额承担。例外情形：非全日制员工、退休返聘人员等特殊群体可能不适用强制参保，但需符合法律明确规定。风险提示：若单位以“不交社保多发工资”等理由诱导员工放弃社保，属于违法行为，员工有权要求补缴或向劳动监察部门投诉。商业保险：单位可自愿购买，但不得强制员工缴费非强制性：单位为员工购买商业保险（如意外险、补充医疗险）属于福利性质，法律不强制要求。缴费规则：若单位要求员工承担商业保险费用，需满足：自愿原则：员工明确同意并签署书面协议；费用合理：不得通过高额保费变相克扣工资；不替代社保：商业保险不能替代法定社会保险，否则单位仍需承担补缴责任。典型案例：某公司要求员工每月缴纳200元购买“团体意外险”，但未提供社保。此行为违法，员工可要求公司补缴社保并退还商业保险费用。员工应对建议核实单位资质：入职前确认单位是否具备用工主体资格（如营业执照），避免陷入“假用工、真诈骗”陷阱。保留证据：要求单位出具社保缴费明细，或通过“国家社会保险公共服务平台”查询个人参保记录。维权途径：若单位拒缴社保，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁要求补缴及赔偿。总结：单位要求缴纳社保是合法义务，但费用需按比例分担；商业保险可自愿购买，但不得强制。若遇违法情形，建议及时取证并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这一行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。二、违法行为的法律后果违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。三、劳动者的权益与救济途径面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。四、额外提醒公司让员工自己交社保不仅违法，而且可能导致员工社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。同时，公司也将面临严重的法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，请务必及时采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。

工厂要求员工自己交保险费一般是不合法的，但具体情况需分情况讨论：社会保险的缴纳义务主体根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位（工厂）是社会保险的法定缴费主体，必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“五险”）。员工个人仅需承担个人缴费部分（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%等），且这部分费用通常由工厂从员工工资中代扣代缴，但工厂不得要求员工全额自行承担所有保险费用。工厂要求员工“自己交保险费”的常见情形及合法性分析情形一：工厂要求员工承担全部保险费用（包括单位应缴部分）这是明确的违法行为。工厂作为用人单位，必须承担社会保险的单位缴费部分（如养老保险单位缴纳16%、医疗保险单位缴纳8%等）。若工厂通过工资扣除、现金收取等方式要求员工承担单位应缴部分，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。情形二：工厂以“补贴”形式变相让员工自行缴纳保险例如，工厂声称“不缴社保，每月多发500元补贴”，或要求员工签署“自愿放弃社保声明”后自行缴纳。这种行为同样违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，不得通过任何形式免除或变相免除。员工即使签署了放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需补缴社保并可能面临罚款。情形三：工厂未及时办理社保登记，导致员工需自行临时缴纳若工厂因管理疏漏未及时为员工办理社保登记，员工可能需自行临时缴纳保险（如以灵活就业身份参保），但后续工厂仍需补缴单位应缴部分，并承担因未及时参保导致的员工损失（如无法报销的医疗费用）。员工可要求工厂赔偿相关损失。员工如何维权收集证据：保留工资条、劳动合同、工厂要求自行缴费的通知或聊天记录等证据。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），要求工厂补缴社保并整改。申请仲裁：若工厂拒绝整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保导致离职的）。行政处罚：劳动监察部门可对工厂处以欠缴数额1-3倍的罚款，并强制补缴社保。总结：工厂要求员工自己交保险费（尤其是承担单位应缴部分）是违法的，员工有权拒绝并维权。若遇到此类情况，建议先与工厂协商，协商不成及时投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论前置：进厂入职要求交保险本身是合法的，但具体缴纳的险种、方式及程序需符合法律规定。以下从不同角度详细说明：社会保险的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。因此，企业要求员工缴纳社会保险是法定义务，员工也有权要求企业依法缴纳。若企业以“不交保险”作为入职条件或拒绝缴纳，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。商业保险的自愿性若企业要求员工缴纳的是商业保险（如意外险、补充医疗险等），则需区分情况：若企业以“不交商业险就不录用”或强制从工资中扣除保费，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保、以其他名义收取财物。若企业为员工额外购买商业保险作为福利（如团体意外险），且保费由企业承担或经员工书面同意后从工资中代扣（需符合《工资支付暂行规定》第十六条关于“代扣”的合法情形），则可能合法。但需注意，商业保险不能替代法定社会保险。特殊情形下的合法性边界试用期缴纳：根据《社会保险法》，试用期包含在劳动合同期限内，企业应从试用期起为员工缴纳社保。若企业以“试用期不交社保”为由拒绝，属于违法。非全日制员工：根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可由个人缴纳基本养老保险和医疗保险，企业无需为其缴纳其他险种。但若企业承诺缴纳却未履行，仍可能构成违约。员工自愿放弃社保：即使员工签署“自愿放弃社保协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效。企业仍需承担补缴责任，并可能面临行政处罚。建议：对员工：若企业拒绝缴纳社保或强制缴纳商业险，可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保并赔偿损失。对企业：务必依法为员工缴纳社保，避免因违法成本（如补缴、罚款、信用惩戒）高于合规成本而得不偿失。若需为员工购买商业险，应明确告知性质并取得员工书面同意。如有进一步疑问（如具体险种、补缴流程等），可直接向我咨询。

结论前置：不让单位交保险一般是不合法的，但存在一些特殊情况。以下分情况详细说明：一般情况下，单位为员工缴纳社会保险是法定义务，员工不能拒绝单位依法缴纳根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的权利和义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。例如，小李在一家公司工作，公司按照法律规定为他缴纳了各项社会保险。后来小李觉得自己年轻，身体好，不需要缴纳保险，想让公司不交。但公司明确告知他，缴纳社会保险是公司的法定义务，不能因为他的个人意愿而免除，否则公司将面临法律风险。特殊情况下，可能存在一些变通或例外，但通常也需要符合一定条件非全日制员工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，用人单位可以不用为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种，但应当为其缴纳工伤保险费。不过，如果非全日制员工与用人单位协商一致，也可以参加其他社会保险。达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的人员：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，此时再与用人单位建立用工关系，一般不属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位可以不为其缴纳社会保险。例如，张大爷已经退休并领取养老金，又被一家企业返聘，企业与张大爷之间形成的是劳务关系，企业无需为他缴纳社会保险。个人自愿放弃部分权益的特殊约定（存在一定风险）：在实践中，有些劳动者可能会与用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议。但这种协议往往因为违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因为社会保险的缴纳涉及到社会公共利益，不能因为双方的约定而免除用人单位的法定义务。即使劳动者签订了这样的协议，一旦发生劳动争议或社会保险纠纷，用人单位仍然可能需要承担相应的法律责任。建议：作为劳动者，要充分认识到社会保险的重要性，它是对自己未来生活的一种保障。不要轻易放弃单位为自己缴纳社会保险的权利。如果单位存在不依法缴纳社会保险的行为，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实质上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“用人单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不给员工交保险是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用人单位有义务为员工缴纳社会保险。其次，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定。该法明确指出，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或补足的，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。社会保险对于员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险减轻员工生病时的医疗费用负担，失业保险在员工失业时提供经济支持，工伤保险覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，生育保险为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用人单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益。面对用人单位不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。您可以首先尝试与公司沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，用人单位不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。首先，从法律层面来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中得到了明确体现。该解释第十九条规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这充分说明了，任何试图规避社会保险缴纳义务的行为，在法律上都是不被认可的。其次，从实践角度来看，缴纳社会保险费对于劳动者而言至关重要。社会保险制度的设计，旨在帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。如果用人单位不依法缴纳社会保险费，那么劳动者在面临这些风险时，将可能陷入困境，无法获得应有的保障。再者，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，但无论出于何种原因，都不能成为规避法律义务的理由。有的用人单位出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的则以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。然而，这些做法都违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。最后，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也起到了督促用人单位依法缴纳社会保险费的作用。综上所述，国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要举措。用人单位应当严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。

结论前置：兼职让交保险是否合法不能一概而论，需分情况讨论。如果兼职属于劳动关系范畴：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果兼职人员与用人单位构成劳动关系（例如，存在稳定的用工关系、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么用人单位要求兼职人员缴纳社会保险（或从工资中代扣代缴）是合法的，但通常用人单位应承担大部分费用，兼职人员只需承担个人应缴部分。如果兼职属于非劳动关系范畴：如果兼职人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是属于劳务关系（例如，一次性或临时性的工作、自由职业者提供劳务等），那么用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。在这种情况下，如果用人单位要求兼职人员自行缴纳保险或承担全部保险费用，这并不直接违反法律规定，但需注意以下几点：合同约定：双方应在兼职合同或协议中明确约定保险费用的承担方式，避免后续纠纷。公平性：如果用人单位要求兼职人员承担不合理的保险费用，可能涉及不公平条款，兼职人员有权提出异议。自愿性：兼职人员有权自主决定是否购买商业保险或其他类型的保险，用人单位不得强制要求。特殊情况：工伤保险：即使兼职人员与用人单位不构成劳动关系，如果兼职人员在从事工作过程中发生工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍可能需承担一定的工伤保险责任（具体取决于地方性法规和政策）。地方性规定：部分地区可能对兼职人员的社会保险缴纳有特殊规定，需结合当地政策进行判断。建议：兼职前，务必与用人单位明确劳动关系或劳务关系的性质，并签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括保险费用的承担方式。如对用人单位的要求有疑问或认为不合理，可及时向当地劳动监察部门或社保部门咨询，维护自身合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的“用人单位劳务合同上写不给交保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律义务和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确规定与社保缴纳义务首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。这些法律要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不能通过任何约定或合同条款来排除。二、劳务合同与劳动合同的区别及社保责任接下来，我们需要区分劳务合同和劳动合同。劳务合同通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并接受劳务报酬。在纯粹的劳务关系中，用人单位确实没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，因为劳务关系不属于劳动关系，不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。然而，关键在于判断双方之间实际建立的是何种关系。如果实际上建立了劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。判断双方关系性质的因素包括但不限于：双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督、劳动报酬支付方式及时间是否符合劳动关系特征、工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。三、劳务合同中不交社保约定的效力如果劳务合同中明确写明不交社保，这一条款的效力取决于双方关系的性质。如果双方实际上建立了劳动关系，那么该条款直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类条款是无效的。因此，即使合同中有这样的约定，用人单位仍需承担缴纳社保的法定义务。四、用人单位不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。五、劳动者权益保障与建议作为劳动者，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其中没有违反法律、行政法规的强制性规定。如果发现存在不合法的条款，如不交社保的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，用人单位在劳务合同中写明不交保险是不合法的，特别是当双方实际上建立了劳动关系时。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定和解答。

公司让员工自己交社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任无法由员工个人替代。单位若要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了其应尽的社会责任和法律义务。二、违法行为后果若单位不承担社保费用，转而让员工自行缴纳，将引发多方面问题：员工可能因社保缴纳基数不准确而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。单位将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金，进一步增加经济负担。三、员工如何维护自身权益面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。若公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解相关政策和维权途径。在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，公司让员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“劳动合同让自行缴纳保险是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动合同与社保缴纳的法律规定。下面我将为您详细解析这一问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。在劳动合同关系中，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。因此，如果劳动合同中约定由劳动者自行缴纳社会保险费，这通常是不合法的。因为这样的约定违反了用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。然而，也存在一种特殊情况，即双方实际构成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方为平等的民事主体，不存在从属关系，用人单位无需为提供劳务者缴纳社保。此时，提供劳务者可以自行以灵活就业者身份缴纳养老保险和医疗保险。但这种情况下的“自行缴纳”与劳动合同中的“自行缴纳”有本质区别，前者是基于双方真实的劳务关系，后者则可能是用人单位试图规避法定义务的行为。为了判断劳动合同中“自行缴纳保险”的约定是否合法，关键在于判断双方是真实的劳务关系还是名为劳务实为劳动的关系。如果双方实际上是劳动关系，但用人单位通过签订劳动合同并约定由劳动者自行缴纳社会保险费来规避法定义务，那么这样的约定就是不合法的。综上所述，劳动合同中让劳动者自行缴纳保险通常是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要措施。如果您在签订或执行劳动合同过程中遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。