结论前置：员工干了十年，用人单位一般不能随意降工资。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工资标准，且没有约定降薪的条件或程序，那么用人单位在员工干了十年后随意降工资，就违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并可以要求用人单位按照原工资标准支付。
法定降薪情形：
- 当然，也存在一些法定的降薪情形，如员工因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任的，用人单位可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；或者员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但在解除前，如果用人单位选择调整员工岗位并相应调整工资，也是合法的。但这些情形都有严格的法律条件和程序要求，不是用人单位可以随意决定的。
- 除此之外，如果用人单位因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要降薪，也应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
降薪的合法程序：
- 即使存在降薪的合法理由，用人单位也必须遵循合法的程序。这通常包括与员工进行协商、达成一致意见、签订书面变更协议等步骤。如果用人单位未经员工同意就擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
员工干了十年的特殊情况：
- 员工在用人单位连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这进一步增强了员工在劳动关系中的稳定性，也意味着用人单位在处理员工工资等权益问题时需要更加谨慎和合法。
法律建议：
- 如果您作为员工遇到了用人单位随意降工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于工资标准的约定以及降薪的条件或程序。
- 如果用人单位的行为违反了劳动合同的约定或者没有遵循合法的程序，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或者给予合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位随意降工资且被认定为违法行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和员工关系，对用人单位的长期发展不利。
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