关于您提出的“实习期可以提前三天说吗”的问题，首先我们需要明确一点：实习期与试用期在法律性质和规定上存在显著差异。

实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼阶段。在这个阶段，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，实习更多被视为一种社会实践活动。因此，实习期的提前通知要求并不直接受《劳动合同法》的规范。不过，为了保持良好的职业关系和道德风尚，如果您希望提前结束实习，建议您提前与用人单位进行沟通，并尽量按照双方事先约定的或行业惯例的通知期限来执行。如果双方没有明确约定，提前三天通知是一个相对合理且常见的做法，但最好还是与用人单位协商确定。

而试用期则是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，它受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。在试用期内，劳动者确实可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同，这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的。

总结来说，虽然实习期和试用期在法律上有所不同，但在实际操作中，无论是实习还是试用，提前与用人单位进行沟通并尽量按照约定或合理期限来通知结束，都是维护双方良好关系的重要做法。如果您正处于实习期并希望提前结束，建议您与用人单位协商确定一个双方都能接受的通知期限。