结论：是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若春节福利属于法定福利范畴
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，法定福利（如法定节假日加班工资、带薪年休假等）具有强制性，用人单位必须依法提供。若春节福利属于法定福利（例如春节期间安排加班但未支付3倍工资），则无论员工是否工作满半年，用人单位均无权扣除，否则构成违法。

2. 若春节福利属于用人单位自主发放的福利
   若春节福利属于用人单位根据自身经营状况、员工表现等自主决定的福利（如年终奖、节日礼品等），则其发放条件、标准等通常由用人单位通过规章制度或劳动合同约定。此时需分两种情形判断：

   • 规章制度或劳动合同明确约定服务期限制：若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定“未满半年不享受春节福利”，且该规定不违反法律强制性规定（如不涉及歧视性条款），则用人单位扣除福利可能被认定为合法。
     
   • 未明确约定或约定违法：若未约定服务期限制，或约定违反法律强制性规定（如“仅男性员工享受春节福利”），则用人单位扣除福利缺乏合法依据，可能构成违法。

3. 程序合法性要求
   即使用人单位有权扣除自主福利，也需满足程序合法性要求：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等）；
     
   • 规章制度需向员工公示或告知；
     
   • 扣除福利的理由需与规章制度或劳动合同约定一致，且不违反公序良俗。

建议：

• 若您认为用人单位扣除春节福利违法，可先查阅劳动合同、规章制度中关于福利发放的约定；
  
• 若无约定或约定违法，可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如工资条、福利发放通知、劳动合同等），以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。