结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限为六个月时，约定六个月的试用期是违法的。试用期的约定必须严格遵循法律规定的期限，否则将承担相应的法律责任。

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

因此，对于仅六个月的劳动合同，约定六个月的试用期显然违反了上述法律规定。

二、违法试用期的法律后果

1. 视为正式员工合同期限：如果约定的试用期超过了法定期限，那么超过的部分将被视为正式员工合同期限，用人单位需按照正式员工的待遇支付工资和福利。
2. 补足工资差额：对于试用期工资不足部分，用人单位应相应补足至不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 劳动者维权途径：
   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位友好沟通，指出试用期约定不符合法律规定，要求其改正。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处并责令纠正。
   • 申请劳动仲裁：如因违法试用期约定导致权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。

三、试用期其他相关规定

1. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者是否离职后再次入职或劳动合同续签。
2. 包含性：试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定了试用期而未明确劳动合同期限，则该试用期不成立，该期限被视为劳动合同期限。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，曾有用人单位因违法约定试用期而被劳动仲裁机构裁决支付劳动者双倍工资差额的案例。这提醒用人单位在约定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如发现试用期约定不符合法律规定，应及时与用人单位沟通并要求改正。若用人单位拒绝改正，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

五、总结与提醒

综上所述，劳动合同期限为六个月时，约定六个月试用期是违法的。用人单位在约定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在面临违法试用期约定时，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。