结论：调休是否需要写理由，以及不写理由是否会影响领导批准，这主要取决于公司的具体规章制度。不过，我可以从法律和实际操作两个角度为你详细分析。

1. 从法律角度来看：

   • 劳动法并未明确规定调休必须写明理由。调休本质上是劳动者与用人单位之间就工作时间和休息时间的调整达成的协议。只要这种调整不违反法律法规的强制性规定，比如不违反最低工资标准、不违反工作时间和休息休假的规定等，就是合法的。
   • 因此，从法律层面讲，调休是否需要写理由并不是由法律直接规定的，而是由用人单位的规章制度或者双方之间的约定来决定的。

2. 从实际操作角度来看：

   • 公司规章制度：很多公司为了规范管理，会制定详细的调休制度，其中可能包括调休需要提前申请、写明调休理由等要求。如果公司有这样的规定，那么员工在调休时就需要遵守，否则可能会影响领导的批准。
   • 领导审批习惯：即使公司没有明确规定调休需要写理由，但领导的审批习惯也可能影响调休的批准。有些领导可能更倾向于了解员工调休的具体原因，以便更好地安排工作。在这种情况下，写明调休理由可能会增加领导批准的可能性。
   • 工作安排：调休是否会影响工作的正常进行也是领导考虑的重要因素。如果员工调休会导致工作无法按时完成或者需要其他同事加班来弥补，那么领导可能会更加谨慎地审批调休申请。在这种情况下，即使不写理由，员工也需要确保调休不会对工作造成负面影响，或者提前与领导沟通好工作安排。

建议：

• 在调休前，最好先了解公司的规章制度和领导的审批习惯。如果公司有明确规定调休需要写理由，那么就按照规定来操作。
• 如果没有明确规定，但考虑到领导可能更倾向于了解调休原因，你可以在申请调休时简要写明理由，比如“因个人事务需要处理”或者“身体不适需要休息”等。
• 无论是否写理由，都要确保调休不会对工作造成负面影响，或者提前与领导沟通好工作安排，以增加领导批准的可能性。

如果你在调休过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。