结论前置：
- 公司过年放假，法定节假日（农历正月初一、初二、初三）是带薪的。
- 对于超出法定节假日的调休或企业额外假期，是否带薪需依据公司规章制度及劳动合同来确定。
详细解释：
一、法定节假日带薪的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，其农历正月初一、初二、初三这三天假期，企业必须正常支付员工工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，任何用人单位都不得违反。
二、调休或企业额外假期的带薪情况
公司规章制度：
- 很多企业会结合周末调休或安排额外假期以延长春节假期。对于这些非法定节假日的假期是否带薪，首先需参考公司内部的作息制度或相关规章。
- 如果公司规章制度中明确规定了这部分假期带薪，那么员工就有权获得相应工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间的法律约束文件。如果合同中明确指出了过年放假的薪资待遇，包括调休或企业额外假期的工资支付情况，那么应按照合同约定执行。
具体情况判断：
- 若公司制度或劳动合同中未对过年放假的薪资待遇作出明确规定，企业可能会按照正常的休假工资规则来处理。这通常意味着，对于调休日或企业额外假期，如果员工未提供劳动，企业可能不支付额外工资，但这并不意味着可以克扣或无故拖欠基本工资。
- 在这种情况下，员工应主动了解公司的相关规定，或直接咨询公司的人事部门，查阅自己的劳动合同，以明确过年放假的薪资待遇。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果用人单位安排劳动者在春节期间工作：
- 对于法定节假日（农历正月初一、初二、初三）工作的员工，用人单位需支付不低于工资的300%的加班工资。
- 对于调休日或企业额外假期工作的员工，如果用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
四、维权途径
- 如果员工发现用人单位在过年放假期间未依法支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定安排休假或支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 若投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司过年放假期间，法定节假日是带薪的，这是法律规定的底线。对于调休或企业额外假期，是否带薪需依据公司规章制度及劳动合同来确定。员工在享受春节假期的同时，也应关注自己的薪资待遇问题。如有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与公司沟通确认或向相关部门投诉举报，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。